Скажите пожалуйста достаточно ли при изменении заработной платы работника оформлять приказ о переводе, где есть подписи и работника и работодателя, или необходимо оформлять еще и доп. соглашение к трудовому договору. В приказе есть номер трудового договора, должность предний оклад, новый оклад.

По новой должности с Вами договор не заключен, в связи с чем, лучше заключить новый трудовой договор.

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы

Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?

Необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно". Необходимые документы по ТК РФ - письменное согласие (личное заявление работника) и приказ-мы оформляем. Если доп. соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Читать ответы (1)

Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп.

Сотрудник переведен на другую должность с большим окладом. Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп. соглашение к трудовому договору? А если только меняем оклад, нужно делать доп. соглашение?

Читать ответы (2)

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оспаривание временного перевода на новую должность - а является ли он постоянным?

Есть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп. соглашения к трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп. соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.соглашение не подписано, Считается ли перевод выполненным на новую должность на постоянной основе?

Читать ответы (1)

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?

Читать ответы (1)

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Читать ответы (1)

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает). Обязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп. соглашение - это изменение условий договора по взаимному согласию, а в данной ситуации перевод - это инициатива работодателя. Пожалуйста, объясните.

Читать ответы (1)

Действительность соглашения о изменении условий трудового договора и право на выплату заработной платы согласно соглашению

При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц. Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения. Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы

Пермь - онлайн услуги юристов