Скажите пожалуйста достаточно ли при изменении заработной платы работника оформлять приказ о переводе, где есть подписи и работника и работодателя, или необходимо оформлять еще и доп. соглашение к трудовому договору. В приказе есть номер трудового договора, должность предний оклад, новый оклад.

По новой должности с Вами договор не заключен, в связи с чем, лучше заключить новый трудовой договор.

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы

Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?

Необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно".

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")

Подробнее

Интересно

1 ответ

Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп.

Сотрудник переведен на другую должность с большим окладом. Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп. соглашение к трудовому договору? А если только меняем оклад, нужно делать доп. соглашение?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оспаривание временного перевода на новую должность - а является ли он постоянным?

есть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп. соглашения к трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп. соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.

Подробнее

Интересно

1 ответ

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает). Обязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Действительность соглашения о изменении условий трудового договора и право на выплату заработной платы согласно соглашению

При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы

Бесплатный вопрос юристам онлайн