Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты при увольнении после декретного отпуска?
опубликован 16.05.2016, 22:03
Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из этого, отпуск Вам должны предоставить. При увольнении по собственному желанию Вам обязаны выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату за отработанное время. Кроме того, если окажется, что есть оплаченный отпуск, предоставленный авансом, то придётся вернуть излишне выплаченные отпускные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Вопрос о положенном ежегодном оплачиваемом отпуске для работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Вопросы о декрете - отпускные, детские до 1,5 лет и предоставление ежегодного отпуска
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и объемы
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Замена года для расчета пособия по БиР при втором декрете - можно ли использовать 2012-2013 годы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут