Возможность подать в суд на фирму из-за неуплаты заработной платы после увольнения - пропущено или еще есть время?
опубликован 29.06.2010, 21:39
Здравствуйте, Любовь Николаевна!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если работодатель обещал произвести расчет позднее дня увольнения, и у Вас о том есть доказательства - то срок исковой давности начинает исчислятся со следующего дня, в который зарплата не выплачена.
Также Вы можете, случае уважительности пропуска этого срока, просить суд одновременно с исковыми требованиями, восстановить срок исковой давности.
С уважением,
Мякишева М.В.
с уважением, Малахова Любовь Николаевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как обратиться в милицию при невыплате зарплаты и подделке кассовых ордеров?
Невыплата зарплаты и подделка платежных ведомостей - как взыскать задолженность и наказать руководителя
Как получить невыплаченную заработную плату после увольнения из ИП
Как подать заявление о несвоевременной выплате зарплаты после банкротства организации?
Ситуация с недоплатой зарплаты в трудовом договоре - можно ли подать иск в суд после увольнения?
Хочу узнатькуда обратиться с иском: в гражданский суд или к мировым судьям?
Адресат не выплачивает зарплату после увольнения - что делать и куда обратиться
Проблемы с выплатой зарплаты - уволилась после 6-месячной задержки в июле 2012 г. и решает обратиться в мировой суд
Как вступить в наследство, если прошло несколько лет с момента смерти и никто не претендовал на наследство
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут