Возможность увеличения срока выплаты больничного по беременности и родам, когда бухгалтер находится в отпуске - процедура и необходимая документация

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. отказ выйти из отпуска досрочно не является дисциплинарным проступком и наказать за это нельзя. В таких случаях либо возлагают на кого-то обязанности отсутствующего работника с соответствующей доплатой, либо принимают кого-то временно, на время отсутствия основного работника.

Да, для небольших предприятий это проблема, когда некем заменить. Для этого и существуют бухгалтерские фирмы, осуществляющие бухгалтерское обслуживание клиентов, уж на фирме точно будет свободный бухгалтер для решения текущих вопросов клиентов. Посоветовать можно только по хорошему договориться с Вашим бухгалтером о выходе.

Вы должны выплатить пособие в день выплаты зарплаты на предприятии, установленный ПВТР после истечения 10 календарных дней. Замена отсутствующего бухгалтера - проблема работодателя. Заключайте срочный договор по совместительству с другим работником на время отсутствия, приглашайте со стороны по срочному договору бухгалтера, переводите временно другого работника, имеющего соответствующую квалификацию. Вариантов много, чтобы выплатить работникам вовремя зарплату включая декретницу. На пустом месте проблема. Пособие по беременности и родам начислить 15 минут.

Отзыв работника из отпуска возможен исключительно с согласия работника (ст. 125 ТК РФ ).

Если бухгалтер единственный, то его обычно не отпускают на весь отпуск сразу или перед отпуском договариваются о том, что он будет выходить для начисления зарплаты.