Могут ли отцы получать пособие по государственному социальному страхованию при отпуске по уходу за ребенком на химическом предприятии?

Имеет ли право женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляющие уход за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия взять оплачиваемый ежегодный отпуск?

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком". И как апелировать перед руководством, о предоставвлении отпуска в условиях, когда родившая дочь, является несовершенолетней (17 лет) и является студентом института на очном обучении.

Что за отпуск до 1,5 лет?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Ст. 256 ТК РФ говорит: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вот у меня вопрос: если я, находясь в декретном отпуске, получая пособие (40% от зарплаты), буду работать на дому, буду ли я за эту работу на дому получать дополнительную оплату (зар. плату) или эта работа не будет оплачиваться, так как я получаю пособие?

Татьяна Михайловна. Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Девочке 4 месяца, с сентября хочу выйти на прежнее место работы. Могу ли я написать заявление и работать неполный рабочий день с сохранением пособия?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с СОХРАНЕНИМ права на получение пособия по государственному социальному страхованию. А если эта ситуация касается учителя? Неполный рабочий день предполагает нагрузку меньше 18 часов. Это время работы в льготный педпгогический стаж войдет?

НО! дня того, чтобы получать ежемесячное пособие, хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на условиях неполного рабочего дня, в ТК это прописано: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." Но здесь не прописан следующий момент: если я буду работать по такой схеме до тех пор пока моему сыну не исполнится 1,5 года, будет ли у меня возможность пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Т.е. согласно.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Если я работаю на официальной удаленной работе дома за компьютером, я могу оформить пособие на себя и получать будем 40 процентов от моей зарплаты? Если супруга безработная.

Ситуация: моя жена находиться в отпуске по уходу за ребенком, её зарплата составляет 45 000 рублей, ст.256 ТКРФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию", моя жена имеет возможность работать на дому, работодатель тоже согласен, что для этого нужно - написать заявление и может ли она в полном объеме получать сою зарплату или предусмотрен какой-то лимит выплаты заработной оплаты для женщин которые работают на дому и находятся в отпуске по уходу за ребнком.

Заранее благодарен!

Сергей.

--

Сергей Черняев.

Я задавала вопрос уже по поводу своей дочери. Ответ меня не совсем устроил. Может, я не совсем понятно написала. Пишу более подробно. Еще раз прошу ответить на мой вопрос. Дочь, на основание ст. 256, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать. Работает в офисе на дому по шесть часов. Проработав так 4 месяца, работодатель вынуждает ее выйти непосредственно в офис, вынуждая, тем самым опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок еще маленький, 9 месяцев, детского сада нет, а материальное положение оставляет желать лучшего. Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так мой вопрос заключается в следующем, работать на дому с сохранением права на получение пособия, это право женщины или решает так работодатель. Ведь трудовой договор и работа в отпуске по уходу за ребенком это немножко разные вещи. Естественно в трудовом договоре не прописано, что женщина работает на дому. Но, когда она вышла в отпуск по уходу за ребенком, дает ей такое право закон или нет? Заранее, спасибо.