Необходимость прикладывать справку с работы при заявлении на отпуск ребенка в летний период в детский сад - роль и возможность отказа от ее предоставления

Обратитесь к заведующей которая с вас ее требует.

Прежде, чем обращаться к заведующей, я должна знать наверняка для чего необходимо прикладывать справку!

Была у заведующей. Вопрос был решен в мою сторону. Но четкого ответа для чего требуют справку с места работы родителей не получила. Объяснения-разъяснения Заведующей:

"По Договору положено 60 дней бесплатно с сохранением места, Родитель предоставляет справку с места работы. Т.к. Мама не работает, 30 дней берите, а вот работающий Папа должен предоставить справку на оставшиеся 30 дней. Не может дать справку, берите эти 30 дней,в другое время года, когда сможет взять зимой, осенью, весной." В договоре таких подробностей нет. Откуда она это взяла не понятно. Я попросила дать ссылку на нормативную базу на которую опирается. Увы, без ответа. Просила разъяснить случай, в котором оба Родителя не работают и не могут дать справку. На бирже труда не стоят. Это значит ребенку не положено эти 60 дней бесплатных? Также ответа не получила. Так мне и не ясно для чего же эта Справка и как она влияет на положенных по Договору 60 дней бесплатных каникул ребенку с сохранением места?!? После звонка Заведующей вышестоящему руководству от нас отстала и приняла заявление на отпуск...

"Уважительной неявки"?!! А Заявление мое? Прошу сохранить место за моим ребенком...на время летнего оздоровительно отпуска в 60 дней. В данный момент являюсь безработной...