Как правильно оформить табель учёта рабочего времени при отсутствии работника по нетрудоспособности и посещении врача?
Работник принёс листок нетрудоспособности 18 мая, 19 мая его отправили на МСЭ установлена 3 группа инвалидности, а 20 мая он пошёл на приём к врачу. Вопрос: что ставить работнику в табеле учёта рабочего времени?
Здравствуйте. Если больничный закрыт, то эти дни он должен брать за свой счет. Ставьте 0
Спросить
Как оформить табель учета рабочего времени, если работник принес листок нетрудоспособности с нарушением режима, а именно период болезни с 18 по 20, 20 отметка о нарушении режима, явился трудоспособным 25, как отметить в табеле числа с 21 по 24?
Работник принёс справку освободить его от работы 17 и 20 сентября, правомерно ли это? И что ставить в табеле учёта рабочего времени?
Работник долго болел, листок нетрудоспособности закрыт 24.08.2015, далее указано: 32 (код обозначает, что установлена инвалидность) и дата 25.08.2015. Кроме этого указано: дата регистрации документов в бюро МСЭ - 25.08.2015, установлена группа инвалидности 2, Освидетельствование в бюро МСЭ - 27.08.2015. Работник будет уволен, так как подходящей для него легкойработы нет. Какая должна быть дата увольнения?
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?
Работник написал заявление на увольнение 11.01.2011 года. Директор подписал без отработки. Фактически работник 11.01.2011 года не работал - только пришел написать заявление и ушел. Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?
Работник принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым 03.07 он был направлен на МСЭ. 04.07 ему была наначена 3 группа инвалидности. В больничном проставлен шифр 32 и все. Имеем ли мы право допустить работника к работе если не заполнена графа приступить к работе? Спсибо.
Работнику была присвоена инвалидность 2 группа, прошел год, соответственно и дата очередного освидетельствования, работник не предоставляет никаких документов, подтверждающих инвалидность. Можем ли мы перевести на полный режим рабочего времени такого работника? И что будет являться основанием для его перевода? Приказ по предприятию в свободной форме? Либо письменное согласие работника?
Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.
