Учет рабочего времени на предприятии - обязанности работника при нахождении на больничном и норма рабочего времени

Вычет рабочих часов при болезни - что говорит закон и как защитить свои права?

Работаю вахтовым методом, суммированный учёт, смены по 11 часов, 30 дней находился на больничном, работодатель, вычел из годовой нормы эти дни по 11 (330 ч.) часов законно ли это? Как я понимаю должны вычесть по 8 часов (240 ч.), причём неважно находился на вахте или на межвахтовом отдыхе, норма рассчитывается из 40 часовой рабочей неделе. Соответственно считаю, что работодатель не дал мне отработать годовую норму часов, как поступить в таком случае?

Читать ответы (1)

Расчет времени работы и дополнительных отпусков на предприятии

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени - 1 год. Норма рабочего времени, при 40 ччасовой рабочей неделе, на 2012 год составляет 1986 часов. Вопрос: Входит ли в годовую норму часов очередной оплачиваемый отпуск и время, проведенное на больничном? Спасибо за ответы. С уважением, Александр.

Читать ответы (2)

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?

Читать ответы (1)

Вредные и опасные условия труда - можно ли требовать пересмотра нормы часов и увеличения оплаты переработки?

Работаю по вахтам (28 через 28), производство вредное, опасное (нефть, газ). По окончании 2009 года Компания выплатила переработку взяв за основу норму 1987 часов (40 часовая рабочая неделя). Слышал, что для вредных производств должна применяться сокращённая норма рабочего времени. Имею ли я право требовать пересмотра нормы часов и, следовательно, увеличения оплачиваемых часов переработки. Спасибо.

Читать ответы (3)

Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал

Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.

Читать ответы (1)

Превышение нормы рабочих часов в графике - правомерно ли это на предприятии с суммарным учетом времени?

На сколько я знаю норма рабочих часов в неделю равна 40 часам значит за месяц не более 160? В моем графике за июль установлена норма часов 184 часа. Это превышает норму 40 часовой рабочей недели. Это правомерно? Я понимаю если бы фактические часы превышали, а они равны 183, это считалось бы переработкой, но как норма указанная в графике может быть больше 160 часов На нашем предприятии введен суммарный учет рабочего времени.

Читать ответы (1)

Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?

Должна ли администрация уменьшить норму часов производственного календаря на количество дней по больничному? На предприятии суммированный учет раб. времени. Учетный период - квартал. График работы скользящий - день (10,5 часов), ночь (13,5 часов), два дня отдых. В I квартале по произв. Календарю: 120+159+159=438. В январе (с 17 по 31) находился на больничном - 11 рабочих (по календарю) дней = 88 часов. Но 103,5 часов в начале января отработал. В феврале - 168, в марте 184 часов. ИТОГО - 455,5 часов. Бухгалтерия выплачивает переработку только 17,5 часов!? Объясняя, что 455,5-438=17,5. Я же настаиваю, что бухгалтерия должна уменьшить январскую норму часов на 88 часов больничных. Т.е. в январе моя норма 120 - 88 = 32 часа, а отработал фактически 103,5.

Читать ответы (1)

Длительность рабочего дня по 8-часовой рабочей недели и суммированному учету рабочего времени в трудовом договоре

В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Сколько часов я должен отработать вдень.

Читать ответы (1)

Работодатель занижает зарплаты более 2 лет - какие документы понадобятся для решения спора в суде?

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу, а именно: работодатель в течении более 2 х лет занижает выплачиваемые зарплаты: 1. Работая на производстве с вредными условиями труда по СОУТ 3.1 (36 часовая рабочая неделя) установил норму времени 40 часовой рабочей недели без оплаты разницы в часах как переработка. 2. На предприятии с вахтовым методом работы норму времени берут полностью месячную при том что дни заезда и выезда с объекта приходяться не на начало месяца. Уточнение (заезд на работу 5 марта, выезд с работы 5 апреля - рабочий график в этот период 12 через 12 часов) Работодатель же утверждает что в марте должно быть отработано 176 часов, в апреле 168, при том что с 6 апреля наступает межвахтовый отдых, при этом на предприятии не применяется 301 статья ТК РФ, переработка так же не выплачивается. Вопрос заключается в следующем: какой пакет документов нужно запросить у руководства предприятия для решения данного вопроса в судебных органах? Например табель учета рабочего времени за 2 года, годовые графики работы и т. д.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет рабочего времени на предприятии - обязанности работника при нахождении на больничном и норма рабочего времени

Северодвинск - онлайн услуги юристов