Стажировка на безвозмездной основе - будет ли она зачислена в трудовой стаж и можно ли будет ее вписать в трудовую книжку?

Вопрос №10600873 из г. Черкесск
опубликован 20.05.2016, 15:06

Мы собираемся взять к себе на стажировку (на безвозмездной основе) человека. Будет ли этот период зачислен в трудовой стаж и можно ли будет его вписать в трудовую книжку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глоов Шамиль Абрек-Заурович

Адвокат Теберда

4.9 829 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, на период стажировки (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки) заключается срочный трудовой договор.

На законных основаниях, Вы не сможете внести запись в трудовую книжку не имея на то оснований (приказ и трудовой договор).

Вместе с тем, ТК РФ, не подразумевает, трудовой деятельности даже в форме стажировки на безвозмездной основе.

Поэтому, хотя бы минимальную оплату, но все же следует предусмотреть в трудовом договоре на период стажировки.

Всего доброго!

21.05.2016, 00:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 59. Срочный трудовой договор

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Вы его должны провести через Налоговую инспекцию

20.05.2016, 15:08

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет. Никакой безмозмездной основы. Трудовые отношения - это отношения , основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работу по должности согласно штатному расписанию). Статья 15 ТК РФ

Оформите с ним трудовой договор и , например, установите режим минимального неполного рабочего времени и платите копейку, а можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы на нужный срок и "стажируйте безвоздмездно". В этом случае можете внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на определенную договором должность и начнется отсчет трудового стажа.

20.05.2016, 15:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста