Директор уволила водителя по соглашению сторон, но учредитель обвиняет мужа в краже - правомерны ли обвинения?

Ситуация в следующем. Я являюсь директором по решению учредителя. Мой муж работал у меня водителем. Учредитель в устном порядке приказал уволить всех водителей в том числе и моего мужа. Т.к. я согласно устава имею право увольнять и премировать, я издала приказ об увольнении. В итоге я уволила мужа с компенсацией по сокращению (как велит ТК РФ). Но учредитель с этим не согласен и категорически отказывается увольнять мужа и отказывает в выдаче трудовой книжки (пытается оспорить выплаченную ему компенсацию), хотя муж получил уже компенсацию и соглашение мы уже подписали с ним. Из за этого он до сих пор не может трудоустроится т.к. нет книжки. В выдаче книжки отказывают ссылаясь что он не уволен а просто якобы не "ходит" на работу и хочет уволить его по статье за прогулы, и мой приказ с соглашением не действителен. Кто прав? "Жадный" учредитель? Или я? - все таки заинтересованное лицо?

Учредитель ООО является директором, но принят на работу водителем этого ООО. В штатном расписании предусмотрены должности 3-х водителей и 1 директора. Зарплата выплачивается только водителям. Подписать трудовой договор о приеме на работу водителем необходимо с 2-х сторон одним и тем же человеком? Возможно ли в данной ситуации не принимать ни по совместительству ни на 0,5 ставки директора?

Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?

Наша организация зарегистрирована в 2008 году. В уставе общества были прописаны учредители с номинальной стоимостью. Сейчас один учредитель умер и его доли перешли по праву наследования сыну и жене. Теперь в обществе 3 учредителя. Можно ли убрать пункт из устава где прописаны учредители, чтобы каждый раз не менять Устав и как отразить это в протоколе общего собрания учредителей (на основании чего). Спасибо!

Как часто отменяют приказы наемного директора ООО? Учредитель хочет отменить приказ об увольнении сотрудника и о выплате выходного пособия, имеет ли он на это право? Мотивирует это тем что у меня была личная заинтересованность (т.к. бывший сотрудник мой супруг). Гражданский суд признал соглашение действительным и вынес решение выдать трудовую книжку (ранее мы подали в суд с требованием о выдаче трудовой). Сейчас подан иск от имени учредителя о признании соглашения недействительным. Каковы шансы со стороны учредителя? Придется ли вернуть выходное пособие?

Учредитель ООО продает свою доли другому учредителю. Оставшийся учредитель (со 100% в УК) хочет не только внести изменения в Устав, а вообще написать новую редакцию устава. Не могли бы вы подсказать каков порядок действий этого оставшегося учредителя?

Единственный учредитель ООО назначает на должность Генерального директора простой своей доверенностью гражданина согласно Устава, Генеральный директор назначенный просит учредителя передать ему печать ООО для работы, правомерно ли его просьба.? У кого должна находиться печать ООО.?

Я-директор ООО. Учредители 50/50%. Один учредитель хочет меня уволить, а другой нет. Как поступить учредителю, который не хочет меня увольнять? Как поступить мне, что бы остаться на работе? Скоро заканчивается срок моего контракта.

Как поступить учредителю. Если второй учредитель против увольнения ген. директорапо инициативе первого учредителя.

Разьясните, пожалуйста ситуацию. Я директор школы. Срок действия срочного трудового договора был до 01 сентября 2019 года. Сейчас ноябрь и я продолжаю работать директором. Учредитель 11 ноября присылает дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на 1 год дор 01 сентября 2020 года. Согласно Устава школы, учредитель устанавливает сроки действия трудовых договоров с директором школы. Обращаю внимание, что договор истек 01 сентября 2019 года, а доп соглашение поступило 11 ноября. Правомерны ли действия Учредителя? Руковожу школой свыше 15 лет и постоянно учредитель заключает дополнительные соглашения о продлении договора то на 3 года, то на год задним числом...