Конечно можете, обычно так и делают. Только на момент нахождения работника на больничном- его не могут уволить, это противозаконно. А если например Ваш больничный закончится сегодня, а завтра у Вас последний день работы - тогда да, так все получится и будет в рамках закона.

20.05.2016, 20:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Можете взять больничный,этот период войдет в отработку.

20.05.2016, 21:11

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Можете взять, этот срок войдет в "отработку".

21.05.2016, 09:05

Спросить юриста

Ильдар

Автор вопроса

0 отзывов

А если я неполная материальную помощь и небыло в отпуске могу рассчитывать на денежную компенсацию за отпуск и написать на материальную помощь?

21.05.2016, 09:03

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Да, имеете право.

21.05.2016, 09:06

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если имеется неиспользованный отпуск, получите компенсацию. По поводу материальной помощи, можете обратиться к работодателю, если коллективным договором предусмотрены данные выплаты, могут выплатить.

21.05.2016, 09:08

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5447 отзывов

да, вам должны возместить

21.05.2016, 09:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

На матпомощь - нужны основания, а зная, что Вы будете увольняться - Вам могут и отказать в ее предоставлении. Относительно компенсации за неотгуляный отпуск - можете просить.

21.05.2016, 09:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста