Нарушение правил отпуска - начальство отказало в предоставлении отпуска на оставшиеся дни прошлого года

Вопрос №10608334 из г. Воронеж
опубликован 21.05.2016, 13:48

С 1 Апреля 2015 года человек устроился на работу администратором в гостинице. В марте 2016 года, взяли отпуск на 14 дней за прошлый год, но остальные 14 дней не были использованы. Когда было написано заявление в мае 2016 года, об уходе в отпуск на остальные 14 дней за прошлый год, начальство возвратило заявление со словами что полный год якобы не прошел, и отпускных дней осталось всего 8 вместо 14, добавив, что для того чтобы получить полностью 28 дней нужно отработать весь 2016 год. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет , незаконно. Отпуска предоставляются за рабочий год , который ведет отсчет с даты приема. Ст. 122 ТК РФ . За первый рабочий год с 01.04.15 по 31.03.16 отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника до его окончания с учетом того , что период самого отпуска входит в рабочий год , за который он предоставляется. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). За второй рабочий год с 01.04.16 по 31.03.17 отпуск должен быть предоставлен уже по графику отпусков в течение всего рабочего года. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством . Предоставляется отпуск в полном объеме. Разделение на части только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ

21.05.2016, 14:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут