При ликвидации предприятия должны сотрудникам что-то выплатить?
опубликован 21.05.2016, 15:01
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, ст. 178 ТК РФ. Выплаты как при сокращении.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Компенсация при ликвидации предприятия - Половников юрий
При ликвидации предприятия сотрудник в декрете
Выходное пособие при ликвидации предприятия за сколько месяцев
Происходит смена собственника и изменения в предприятии - есть ли это ликвидацией и как должны быть уволены сотрудники?
Выплата пособия при увольнении по ликвидации предприятия
Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса
Торговое предприятие закрывается, как должны уволить сотрудников при ликвидации предприятия.
Должны ли мне оплатить период уведомления о ликвидации предприятия?
Выплаты при ликвидации предприятия - сроки уведомления и сумма компенсации для работника-бухгалтера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут