Выплаты и возможность увольнения при уходе в декрет по срочному трудовому договору

Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10

16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?

Я работаю по срочному трудовому договору, за девушку которая в декрете, скоро я сама ухожу в декрет, а та девушка выходит, какие мне положены выплаты? И будут ли платить за ребенка до 1,5 года? Или сразу расторгнут мой договр.

Работала по срочному трудовому договору с формулировкойдо выхода основного работника по уходу за ребенком сама ушла в декрет и уходу за ребенком. Женщина за которую я работала уже вышла год назад, а мне до сих пор выплачивает работодатель пособие.!6 апреля моему ребенку исполнится 3 года, работодатель хочет уволить меня. Законно ли это? ведь договор истек тогда когда вышла эта женщина значит мой договор автоматически становится бессрочным и я могу потребовать сократить меня (на предприятии идет сокращение)? спасибо.

Я сама беременна и собираюсь в декрет, за сколько мне надо написать заявление, какие выплаты мне причитаются и могут ли меня уволить. Спасибо.

Когда должны уволить девушку? Будут ей выплачивать отпуск по уходу за ребенком?

Устроилась на работу по срочному договору на место девушки, находящейся в декрете. Сама на данный момент тоже беременная. Смогу ли я уйти в декрет с этого рабочего места или меня уволят как только закончится срочный договор. И полагуются ли мне все выплаты (больничный при уходе в декрет, выплата детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.

Сотрудница №1 находится декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет на работу только 14.03.2014 года. На её месте работает девушка №2 (по срочному трудовому договору, до выхода из декрета сотрудницы №1), которая собирается в декрет. Когда можно уволить девушку №2: сразу после родов или только 14.03.2014 года?

Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.