Как поступить в вуз в сентябре.

Я поступила на работу в ВУЗ в сентябре 2008 года: была избрана на должность, так как имела большой практический страж работы по специализации ВУЗа и немалое количество научно-исследовательских работ. Со мной был заключен трудовой договор на 3 года (сначала на 0,5 ставки; со 2-го полугодия учебного года, на основании моего заявления, на 0,7 ставки; с начала учебного 2009-2010 года, согласно моего заявления, на 1 ставку и 0,2 ставки по совместительству). За время моей работы было освоено 8 дисциплин. Кроме того, мною осуществлялось руководство производственной и учебно-ознакомительной практикой, а также преддипломной практикой и дипломами. В 2008 году, при поступлении на работу, я поступила в аспирантуру ВУЗа, и со мной был заключен договор на 4 года обучения (заочно). Обучение в аспирантуре платное, но оплата за обучение аспирантами осуществляется частично, так как ВУЗ также частично оплачивает наше обучение. За 2008-2009 год мною было оплачено 8500 рублей. На 2009-2010 учебный год стоимость оплаты для аспирантов возросла пропорционально проделанной ими работе: от 15000 до 29000 рублей. За 2-й год обучения мне была назначено к оплате 15000 рублей. Как видно из этих цифр, стоимость обучения повышается, причем резкими темпами (когда мы поступали в аспирантуру, нам было обещано бесплатное обучение). Как сложится оплата за 2 последующих года – неизвестно, но, судя по имеющейся динамике, стоимость оплаты может вновь резко возрасти. И это при окладе старшего преподавателя в 5200 рублей в месяц. На 2009-2010 учебный год нагрузка на кафедре распределялась тайно, и только на заседании кафедры 28 июня 2010 года мне было выдано уведомление о запланированной учебной нагрузке, соответствующей 0,35 ставки с припиской, что если я откажусь от этой нагрузки, со мной будет расторгнут трудовой договор. Следует отметить, что подобные уведомления получили еще 3 преподавателя. Трое из получивших уведомления являются аспирантами, т.е. работают над вопросом повышения остепененности кафедры, и находятся в трудоспособном возрасте. Как стало известно, под этим предлогом повышения остепененности кафедры было дано объявление о конкурсе на замещение вакантной должности. В связи с этим была подобрана кандидатура, имеющая степень кандидата наук. Но дело в том, что вакантной должности у нас нет, и для того, чтобы обеспечить нового преподавателя... нагрузкой (нагрузочная карта разработана для нее до выборов, что говорит об их результатах заранее), она забирается (т.е. дисциплины) у работающих преподавателей и перераспределяется без их на то согласия. На 2010-2011 учебный год мне запланирована только одна дисциплина «...» (по потокам) и дано 3 дипломника. Фактически весь мой предыдущий труд над разработкой тех дисциплин, которые я вела, был перечеркнут. Исходя из новой нагрузки, моя заработная плата в месяц составит 1820 рублей за вычетом налогов, т.е. я не смогу оплатить даже обучение в аспирантуре. Для этого нужно заработать деньги в другом месте и принести их в наш ВУЗ. Но нас лишили возможности трудоустроиться в другом учебном заведении, так как о сокращении мы были предупреждены слишком поздно, когда нагрузка во всех учебных заведениях на новый учебный год была уже распределена. И зачем нужна аспирантура, если работы для нас в нашем ВУЗе нет, и в любой момент нагрузку перераспределят, приняв специалистов со стороны, не посчитавшись с интересами трудоустроенных работников. Наличие ученой степени желательно, в основном, именно для преподавательской работы в ВУЗе, но не для практической работы и в учреждениях СПО. То, что за аспирантуру мы не только платим, но и работаем над диссертациями, а любая работа, как известно, денег стоит, - никого не интересует. Сокращением нагрузки затронут еще один вопрос: принижается значимость преподавателей-практиков, но ведь озвучено и прописано, что специалисты, имеющие серьезный практический опыт, ценны для ВУЗов и в праве занимать должности доцентов наравне с остепененными кадрами. Следует также отметить, что на кафедре работают пенсионеры, их новая нагрузка составит 1-1,5 ставки. По трудовому законодательству работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Но ведь некоторые не могут даже компьютерами пользоваться, какая уж тут производительность. Также в труд. Зак-ве сказано, что предоставление преподавательской работы работникам других образовательных учреждений и т.д. осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Что касается аспирантуры, то у меня уже создается такое впечатление, что это-настоящий обман с целью достижения цели аккредитации ВУЗа, перевыборов профсессора и.п. Жалко потерянных лет и труда... И вообще, такое ощущение, что ноги вытерли...