По решению суда я восстановлена на работе в должности Учитель начальных классов.

Уважаемая Мария!

Привожу Вам пример из своей судебной практики:

Должен быть издан приказ директором школы в отношении Вас:

Приказ

О восстановлении на работе работника, ранее замещавшего должность преподавателя физкультуры

В связи с восстановлением на работе Евстигнеева С.Н. по Решению Сормовского районного суда г. Н.Новгорода от 05.03.2009 приказываю:

1. Отменить приказ об увольнении Евстигнеева А.П. N 15 от 10.02.2009.

2. Считать для Евстигнеева С.Н. период с 11.02.2009 по 04.03.2009 временем вынужденного прогула.

3. Выплатить Евстигнееву С.Н. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 17 000 (Семнадцать тысяч) руб. 00 коп.

4. Выплатить Евстигнееву С.Н. компенсацию морального вреда за все время вынужденного прогула в размере 1000 (Одна тысяча) руб. 00 коп.

Директор

С приказом ознакомлен: преподаватель Евстигнеев С.Н. 05.03.2009

Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника (см. пример 2). Напоминаем, что все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", далее - Правила о ведении трудовых книжек). В данном случае действуют следующим образом (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек):

- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;

- в графе 2 указывается дата внесения записи;

- в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе";

- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Желаю удачи.

С уважением,

Дмитрий Владимирович