Проблемы с ежегодным проф осмотром в выходные - отсутствие компенсации и возможность затруднений с подработкой

Здравствуйте!Пишите в произвольной форме-"Прошу оплатить дни прохождения медосмотра согласно ст.185 ТК РФ ,в которой указано "На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим "Кодексом" проходить такой осмотр, сохраняется "средний заработок" по месту работы"

Вы можете ему на словах сказать, что если не оплатит, то пожалуетесь в инспекцию труда

Здравствуйте. Заявление пишите в произвольной форме. Ссылки делайте на указанные выше статьи Трудового кодекса.

Его не нужно заставлять. Средний заработок за работником сохраняется на дни отсутствия в связи с прохождением медосмотра, приходящиеся на рабочие дни. И для этого заявления не нужно

заставляют проходить ежегодный проф осмотр в свои выходные (скользящий графок

При привлечения к работе (исполнению трудовых обязанностей) в выходные дни нужно письменное согласие работника. Ст. 113 ТК РФ . Привлечение оформляется приказом. Нет основания (согласия) , нет приказа. Имеете право не привлекаться. А если нет приказа , нет основания для оплаты исполнения обязанностей в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ .

Если вы согласились пройти осмотр в свой выходной по графику без приказа на привлечения , рассчитывать на оплату бесполезно. Что бы вы не написали основания для оплаты нет.

/

Вопрос в том, соглашаетесь ли вы на медосмотр в свой законный выходной или нет. Если Соглашаетесь, то нужен приказ, поскольку без него нет оснований для оплаты .

Не соглашаетесь и проходите осмотр в рабочее время - за этот день вам сохраняется средний заработок . Все формы и виды заявления , варианты которых предложены вам выше , бесполезны.