Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Причины для его предоставления могут быть различными. В большинстве случаев предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя.

Так, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Но в ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника вменено в обязанность работодателя.

24.05.2016, 10:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, не можете за прошлые годы. Всего хорошего.

24.05.2016, 10:30

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зинаида

Автор вопроса

0 отзывов

Я работающий ветеран труда федерального значения.Имею ли я право на отпуск без сохранения з\платы и на сколько дней?

29.05.2016, 15:21

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На основании ст. 22 Закона о ветеранах меры социальной поддержки ветеранам труда устанавливаются законами субъектов Росийской Федерации. На федеральном уровне ничего нет. Статья 128 ТК РФ. Пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году по заявлению работодатель обязан предоставить.

29.05.2016, 15:46

Спросить юриста