Переоформление сотрудников - влияние на стаж и выплаты в декретном отпуске
Работаю в организации почти 6 лет (с сентября 2010 года). В сентябре 2015 я подписала заявление об увольнении по собственному желанию (такие были требования вновьприбывшего руководства) и следующим днем меня взяли на работу на срочный договор до конца 2015 года в ТУ ЖЕ самую организацию. С начала 2016 года я подписала очередной срочный договор до 31 декабря 2016. Сейчас идет разговор снова о переоформлении сотрудников. Нас опять просят написать заявление по собственному, и далее принимают на работу уже в ДРУГУЮ организацию. Как это переоформление рассматривать? Что я сменила место работы и мой стаж на этом предприятии начнет свой отсчет с нуля? Или можно как-то доказать, что это только юридическое переоформление и стаж места работы не прерывается? Интересуюсь с точки зрения будущей потенциальной декретницы. Так как по моим данным расчет выплат исходит от стажа работы на месте откуда уходишь в декрет.
Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из среднего заработка за два календарных года,, предшествующих году начала отпуска по БиР (стаж работу у конкретного работодателя не имеет значения).
Спросить
Изучите во--первых ст.59ткрф.
По поводу декретных ничего не потеряете.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
например, если уходите в декрет в 2017 году--тогда вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016гг.--для этого нужно предоставить справку формы 182н за эти годы.
Спросить
Такая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.
Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
В сентябре 2014 года собираюсь уходить в декрет, в своей организации работаю с июня 2013 года, с предыдущего места работы ушла по собственному желанию 29 октября 2012 года, недавно узнала что та организация была реорганизована, обратилась в ее бухгалтерию за справкой для декрета, они отказали, мол ни каких документов нет, организации не существует, Вопрос как быть, как восстанавливать справку о доходах за 2012 год для рассчета выплаты декретных.
С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
На последнем месте работы я с конца 2016 г,пошла в декрет в сентябре 2018, брала справку с пред места работы итог период 26 и 17,сейчас с декрета в декрет получится, вопрос-расчетный период брать тот же? Или можно 2017 и 2018 до сентября? Или нужно опять брать тот период и справку заново ехать просить за 2016 г.
Я работаю с декабря 2012 г в организации, с сентября 2013 ушла в декрет, будучи в декрете хочу выйти на работу по совместительству в сентябре 2015. если я снова пойду в декрет в 2016 году выплатят ли мне что-нибудь на работе по совместительству? А именно больничный на 140 дней?
К бухгалтерия организации где я работаю никогда ничего не знает и не отвечает на вопросы! В организации работаю с августа 2011 в декабре 2012 ушла в декретный отпуск и сейчас до сентября 2014 получаю пособие до 1.5 лет. Сначала мне позвонили с бухгалтерии и предложили уволиться по собственному желанию якобы организация обанкротилась но я отказалась так увольняться, далее они опять позвонили и поставили меня перед фактом что с первого апреля 2014 меня перевели в другую организацию (якобы ту они уже перепродали) хотя я ничего не подписывала и у старой организации как оказалось просто сменился ген. директор и юр.адрес. В сентябре 2014 мне снова уходить в декрет со следующей беременностью, и вопрос такой как мне будет рассчитан больничный по БИР, могу ли я написать заявление на замену лет (одного или двух) и можно ли предоставить те-же справки что и для расчета первого декрета с (бывшей до этой) работы за 2010 и 2011 г. для расчета больничного?
