Принята на работу апрель 2002 г., в октябре 2002 г. предоставлен оплачиваемый отпуск на две недели (или 28 календарныхдней, точно не могу припомнить), каждый год 2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009 предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в августе (июль).
В 2010 году на август месяц отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сказав, что отпуск за 2010 год был отгулян мной в 2002 году.
Последний раз ходила в оплачиваемый ежегодный отпуск в 2009 году август на 28 календ. Дней (т.е. с момента последнего отпуска пройдет ровно 12 месяцев).
Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?
Спасибо за ответ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность устанавливается графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до конца календарного года, т.е. на 2010 - в декабре 2009г. Рабочий год у Вас с апреля 2010 года по март 2011 года. Отпуск за этот рабочий год Вам еще не представлялся. Отсутствие графика отпусков - нарушение трудового законодательства, за это штрафуют. Но если его нет - сочуствую, в отпуск Вы пойдете по договоренности с работодателем. Но ни в каком 2002 году отпуск за последний (текущий) рабочий год Вам не предоставлялся.
Спросить
