Получение санитарной книжки для работы в детском лагере во время ежегодного оплачиваемого отпуска
В июне, у меня на работе ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска я еду работать в детский лагерь. В детском лагере обязательна нужна санитарная книжка, могу-ли я забрать её во время отпуска с работы и предоставить в лагерь?
Здравствуйте! Да,можете,конечно,санитарная книжка-не собственность работодателя.
Спросить
На работе мне стали отказывать, сказали, так как лагерь - это работа по совместительству, поэтому мы тебе дадим заверенную копию, а себе оставим оригинал (ибо их могут оштрафовать). А в лагере не нужна копия, там обязательно требуется сама сан. книжка!
Спросить
Работодатель в данном случае прав-они не имеют право предоставить Вам санитарную книжку, так как при проверке контролирующих органов на предприятие будет наложен штраф.
Спросить
Имеет ли право директор заставлять молодого специалиста быть начальником пришкольного лагеря и в то время когда ежегодный отпуск с 15.06 по 9.08, а пришкольный лагерь с 3.06 по 23.06 работать в лагере? Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 15.06 и уволиться последним днем отпуска 9.08 в порядке перевода на новое место работы, имеет ли право директор мне в этом отказать и заставить работать в отпуске начальником лагеря? Могу ли я вообще отказаться работать им?
Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
Скажите, действительна ли моя санитарная книжка (для работы вожатой в лагере), если на титульной странице, в графе организация, неправильно указан адрес лагеря (написано "г.зеленогорск" а лагерь дальше находится). И надо ли мне заново оформлять санкнижку, если я оформляла её для одного лагеря, а поехать хочу в другой? Спасибо!
Может ли жена работать зав хозом в детском оздоровительном лагере, если муж директор этого лагеря. Лагерь является государственным автономным образовательным учреждением!
У учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021.
Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря).
Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта:
Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере.
Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря.
Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя.
Как правильно сделать?
Заранее благодарны.
Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?
Может ли директор заставить работать меня начальником лагеря если я увольняюсь 9.08 переводом, а ежегодный отпуск по графику 15.06 по 09.08...а лагерь с 3.06 по 23.06 имею ли я право отказаться от работы в отпуске? Если это ежегодный отпуск по графику, за него уже расписалась в ведомости? Имеет ли право директор мне в этом отпуске отказать?
Может ли директор заставить работать меня начальником лагеря если я собираюсь увольняться перед этим уйти в ежегодный отпуск по графику 15.06 по 09.08...а лагерь с 3.06 по 23.06 имею ли я право отказаться от работы в отпуске? Если это ежегодный отпуск по графику, за него уже расписалась в ведомости? Имеет ли право директор мне в этом отпуске отказать?
Я работаю в школе, при устройстве на работу я привезла свою медкнижку и оставила в школе, на сегодняшний день я планирую поехать на работу в лагерь на время отпуска и попросила медкнижку для работы в лагере мне дали ее только на время, под расписку, имею ли я право забрать медкнижку на время работы в лагере, спасибо.
Ребенок посещает пришкольный лагерь с дневным пребыванием. Режим работы лагеря с 8.30 до 18.00. Могу ли я ежедневно забирать ребенка из лагеря в 14.00? Сотрудники лагеря требуют, чтобы ребенок находился в лагере до 18.00. Имеют ли они право не отпускать ребенка, если за ним пришли родители.
