Имеет ли право работодатель (ИП) не выплачивать З/П по увольнению, даже если была недостача?

По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?

Если на Торговой точке обнаружили недосдачу, имеет ли право работодатель не выплачивать мне з/п пока не закроется эта недосдача?

Я уволилась с работы по собственному желанию. После увольнения был проведен учет, в результате которого была выявлена недостача. Имеет ли право работодатель удержать мою последнюю зарплату в счет недостачи?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе. При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?

У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?

Спасибо.

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?

Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?

В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?

Уволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.