Предприятие готовится к сокращению кадров, но какова судьба главного бухгалтера на декрете?

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить?

Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?

Дмитрий Александрович! Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.

В организации планируется сокращение бухгалтерии, если сотрудник до момента сокращения уходит в декрет. Выходить из декрета будет не куда, должности нет. какое пособие в этом случае положено работнику?

Принята на время декретного отпуска основного работника.. сама за это время ушла в декрет.. основной работник выходит 22 сентября и меня увольняют.. но я еще в декрете... законно ли это? что можно сделать?

Могут ли временного сотрудника принятого на время декрета принять постоянно, если основной ещё в декрете на нижестоящую должность. А после выхода из декрета уведомить основного работника о предстоящем сокращении её штатной единицы. Имеет ли основной работник какие либо преимущества? Имею больше стаж,2 несовершеннолетних детей и неработающего мужа.

Мне осенью исполняется 54 года, у нас на работе возможно планируют сокращение. Могут ли меня сократить за год выхода до пенсии, если да, то могут ли мне предложить досрочную пенсию. Сколько раз может попасть работник под сокращение, за всю трудовую деятельность? На данном предприятии, я уже была по сокращению в 1992 году.