До работы в данной организации я также работала бухгалтером, гл. бухгалтером и такого не было.

Уважаемая Татьяна,

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса и включают следующее:

"1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Думаю, Вы ПРАВИЛЬНО сделали, что отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию, - если работодатель намерен Вас уволить, работодатель должен поступать согласно ст. 81 Трудового кодекса (ТК). Имеются и другие основания прекращения трудового договора, полный перечень указан в ст. 77 ТК. В любом случае длительные или частные нахождения на больничном, сами по себе, не являются основанием прекращения трудового договора, - при условии, что увольнение не требуется в связи с соответствующим медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК).

Возмещение морального вреда в трудовых отношениях регулируется ст. 237 ТК:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом ... "

Требовать возмещения морального вреда можно при незаконном увольнении, если оно состоялось, а также при других нарушениях трудового законодательства, допущенных работодателем. Грубость со стороны директора нельзя приравнять к нарушению Ваших трудовых прав, а следовательно, такая грубость не дает Вам право требовать от работодателя возмещения морального вреда согласно ст. 237 ТК. Однако можно потребовать коменсации морального вреда по общему правилу ст. 151 Гражданского кодекса (ГК): "Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда".

Согласно ст. 1068 ГК, обязанность по возмещению морального вреда будет нести работодатель, т.е. организация; но можно предъявить иск по ст. 151 ГК против директора (как гражданина), не привлекая организацию - работодателя.