До работы в данной организации я также работала бухгалтером, гл. бухгалтером и такого не было.
Я в данный момент работаю гл. бухгалтером, являюсь инвалидом 3 гр., есть заключение МСЭК что я могу работать по данной специальности. Первый раз я попала по скорой в больницу прямо с работы пробыла 1,5 мес. на больничном. Придя на работу Директор предложил уволиться по собственному желанию в связи с этим. Я отказалась писать заявление, тогда он кричать, что сделает так что уволят в связи с несоответствием должности, или еще стоза что-нибудь или переведет вплоть до уборщицы. Я объяснила что для этого должны быть основания или заключения МСЭК. На что он стал оскорблять, унижать как человека. Перед этим испытательный срок был пройден без претензий и работа позже тоже. После этого скандала у меня поднялось опять давление и я опять попала в больницу. В итоге опять больничный, осложнения после повышения давления. До работы в данной организации я также работала бухгалтером, гл. бухгалтером и такого не было. Руководитель со всеми сотрудниками так разговаривает и у нас сменилась уже 2/3 коллектива. Имеет ли право работадатель уволить меня из-за больничных и могу ли я подать иск на моральный ущерб.
Уважаемая Татьяна,
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса и включают следующее:
"1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Думаю, Вы ПРАВИЛЬНО сделали, что отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию, - если работодатель намерен Вас уволить, работодатель должен поступать согласно ст. 81 Трудового кодекса (ТК). Имеются и другие основания прекращения трудового договора, полный перечень указан в ст. 77 ТК. В любом случае длительные или частные нахождения на больничном, сами по себе, не являются основанием прекращения трудового договора, - при условии, что увольнение не требуется в связи с соответствующим медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК).
Возмещение морального вреда в трудовых отношениях регулируется ст. 237 ТК:
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом ... "
Требовать возмещения морального вреда можно при незаконном увольнении, если оно состоялось, а также при других нарушениях трудового законодательства, допущенных работодателем. Грубость со стороны директора нельзя приравнять к нарушению Ваших трудовых прав, а следовательно, такая грубость не дает Вам право требовать от работодателя возмещения морального вреда согласно ст. 237 ТК. Однако можно потребовать коменсации морального вреда по общему правилу ст. 151 Гражданского кодекса (ГК): "Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда".
Согласно ст. 1068 ГК, обязанность по возмещению морального вреда будет нести работодатель, т.е. организация; но можно предъявить иск по ст. 151 ГК против директора (как гражданина), не привлекая организацию - работодателя.
СпроситьЧто делать, если руководство принуждает написать заявление на увольнение, грозя уволить по статье, не обосновывая за что. В данный момент нахожусь на больничном, т.к. придя на работу директор сказала, что отстраняет меня от работы в связи с тем, что ей не нравится как я работаю (работаю уже 4 года), у меня поднялось давление и был взят больничный лист. Что делать дальше?
Устроилась на работу 13 ноября этого года, четыре смены отработала, случилась на работе неприятная ситуация, мужчине стало плохо, от этого у меня поднялось давление. Директор узнал что у меня давно был приступ эпилепсии и уволис с работы. Пояснив что я их обманула в графе здоровья, сказал чтобы мирно разошлись и чтобы я написала по собственному желанию, на то я отказалась, директор сказал что тогда уволит по причине отсутствия мед книги, и что не будет платить за отработанное время. Скажите кто прав?
В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:
- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору
- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает.
Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.
Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.
Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой.
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?
Главный бухгалтер пытается уволить сотрудника по ложным причинам - как защититься и как действовать?
В настоящее время я нахожусь на больничном, а главный бухалтер (я работаю бухгалтером 1 кат) составляет акты на мое несоответствие занимаемой должности, для того чтобы уволить. Акты естественно все подписывают, так как кто не подписывает, она прямо говорит нам вместе невозможно работать и предлагает уволится, как и мне предложила перед больничным. Подскажите, пожалуйста, законны будут ли данные акты для увольнения? Как наказать такого главного бухгалтера? Директор также находится под ее давлением, ввиду своего малого опыта руководящей должности.
На данный момент работаю в мтс, предложили работу инженера. Работа очень понравилась, а я как рас в этот момент написала заявление на отпуск. Мне сказали, что бы уволиться мне надо будет после отпуска, отработать еще 2 недели, только тогда меня уволят. А на новой работе меня ждать не будут. Что делать?
Могут ли меня уволить с работы за частые больничные, я работаю в школе? У меня двое детей дошкольного возраста, сначала был карантин по городу во всех учреждениях, потом у меня заболели дети, и я пробыла на больничном почти месяц. Придя на работу в пятницу, директор мне сказала писать заявление на увольнение по собственному без отработки с понедельника. Что мне делать, не знаю? Директору говорю, что новую работу еще не нашла, уволиться не могу, а она мне говорит, что она не должна ждать, пока я найду работу.
Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
