Работодатель отказывается выплачивать компенсацию при расформировании отдела - что гарантирует закон?

На нашем предприятии грядет расформирование малочисленного отдела. По законодательству работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Работодател отказывается выплачивать две компенсации, аргоментируя это тем, что отдел не приносил прибыли, и готов выплатить только одну компенсацию, насколько правомерны эти действия? Я не являюсь директором этого отдела.

Заранее благодарю за ответ.

Работодатель не хочет выплачивать компенсацию при сокращении, просит писать заявление по собственному желанию. Грозит уводом компании в регион, насколько это серьезно? Есть аудио запись этого разговора. Что можно сделать?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?

У меня на работе планируется массовое сокращение штата. Работодатель предлагает такую же должность в другом регионе. Нам объявили, что это не сокращение, а ПЕРЕЕЗД Компании в другой регион и, если мы не согласны, будем писать заявление по собственному желанию. При этом другие подразделения Компании остаются в нашем городе, а нас раскидывают по разным городам. Кроме того, я живу без мужа (в разводе), на иждивении ребенок 7 лет. По какой статье работодатель должен уволить меня, если я не согласна на переезд? Какие выплаты положены мне при таком увольнении?

Я работаю в частной фирме, мой работадатель сообщил мне, что сокращает одну еденицу в штата и эта еденица я, но при этом сказал что не собираеться мне выплачивать компенсацию по сокращению и заставляет писать заявление по собственному желанию. Придупредил он меня об этом за 21 день до увольнения. Как мне добиться законного решения этой ситуации.

Фирма проводит незаконное увольнение сотрудников, вынуждая писать заявления об увольнении по собственному желанию. Руководство не хочет выплачивать компенсации, которые полагаются при сокращении. Начальник отдела кадров говорит, что никаких сокращений нет. Я работаю старшим продавцом, при отказе подписать заявление угрожают прислать комиссию, пересчитать товар и всю недостачу товара "повесить" на продавцов. Что делать?

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

Работаю в ООО с 07.10.15 стажером, а с 15.10.15 г. торговым представителем. С 01.12.15 г. мой маршрут сокращают, об этом меня предупредили за неделю.

В случае моего сокращения, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию по сокращению? В случае если работодатель будет предлагать мне написать заявление по собственному желанию, могу ли я потребовать, опираясь на закон, увольнения именно по сокращению?

В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?