Выплата выходного пособия при увольнении пенсионера в бюджетной организации в Красноярском крае - основание законодательства

В течении какого срока работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере 25 окладов?

, если деньги из уже поступили на счет организации работодателя?

Обязан ли работодатель выплатить задолжность по зарплате и выходное пособие в день увольнения работника при банкротстве фирмы?

В течении какого времени обязаны выплатить пособие при увольнении на пенсию учителя в г. Югорск.

По отношению ко мне, не гражданину России, если меня сократят, обязан ли работодатель придерживаться норм трудового кодекса России (уведомить за положенное время, выплатить выхожное пособие)?

Попал под сокращение штата 16.10.14. При увольнении получил расчет за отработанный период, расчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Выплату второго выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка работодатель планирует осуществить после 16.12.14, приравнивая данное пособие к заработной плате за декабрь. Вопрос - насколько правомочно решение работодателя по сроку оплаты? Обязан ли работодатель в моей ситуации выплатить данное выходное пособие после 16.11.2014?

Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.

Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск (или предоставить отпуск) сотруднику, проработавшему 6 месяцев?

Или на усмотрение работодателя? Напишите, пожалуйста, на основании какой статьи Закона. Спасибо!

А какая процедура дальнейшей выплаты денежной компенсации; когда мне приходить за ней в свою организацию уже после увольнения: через месяц или два? Имеет ли право (или должна) организация выплатить при увольнении денежную компенсацию сразу за два месяца (т.е. выходное пособие плюс среднемесячную зарплату за один месяц)? Если да,то на каком основании? Заранее спасибо за ответ.