Планируется сокращение штата на кафедре - Вопросы о праве сокращения меня, преподавателя-кандидата наук со срочным трудовым договором до 2017 года

Я преподаватель вуза. Кандидат наук. В этом году у меня заканчивается срок избрания по конкурсу. Работодатель по собственному желанию не открывает конкурс ни на какую должность, на которую я могу претендовать (ни на ст. Преподавателя ни на доцента) при наличии тех же ставок, что и в этом году. Является ли данные действия работодателя сокращением штата?

Я вышла с декретного отпуска 01. 09. 2016 г. Занимаю должность доцента кафедры, имею ученую степень кандидата физико-математических наук. На кафедре сокращение штата, меня собираются увольнять. При этом оставляют пенсионеров и людей, не имеющих учёной степени. Имею двух иждивенцев: одному 3 года, другому - 19 лет, учится очно на бюджете. Имею ли я какие то преимущественные права?

Проконсультируйте, пожалуйста о преимуществах сотрудников при сокращении штатов кафедры университета. Предполагается с нового учебного года сокращение 2-х ставок преподавателей. Все сотрудники кафедры прошли по конкурсу и работает по 5-летнему договору. Особенности. Есть сотрудники со званием, но работают по совместительству, контракт до 2018 года. Есть без звания молодые, работают на основной работе контракт до 2018 года. Есть со званием, работают на основной работе, но пенсионер и контракт до 2016 года.

Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.

Житель Донецка, преподаватель вуза имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент. Диплом о высшем образовании, дипломы кандидата наук и доцента получены в Украине. В настоящее время пройдена нострификация диплома о высшем образовании. Скажите можно ли его принять на работу в вуз на должность доцента кафедры, без нострификации дипломов кандидата наук и доцента (провести ее после зачисления на работу). Спасибо.

31 августа 2017 г. истекает срок моего трудового договора с вузом, работаю в должности доцента. В прошлом году по конкурсу избрали на год, в этом году снова подаваться на конкурс. Но я планирую уйти из вуза по истечению указанного срока договора. Могу ли я просто не подавать документы на конкурс и что в этом случае будет записано в трудовой?

Я вышла с декретного отпуска 01. 09. 2016 г. Занимаю должность доцента кафедры, имею ученую степень кандидата физико-математических наук. На кафедре сокращение штата, меня собираются увольнять. При этом оставляют пенсионеров и людей, не имеющих учёной степени. Имею двух иждивенцев: одному 19 лет, учится очно на бюджете. Имею ли я какие то преимущественные права?

С работником заключен трудовой договор с 2011 по 2016 г. на должность доцента. В 2013 году он был переведен на должность профессора с оформлением доп. соглашения, в котором указано изменение пункта Срок действия договора с 2011 г. по 2016 г. на до избрания по конкурсу. Через два года объявляется конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе, написать заявление о переводе его обратно на должность доцента и будет ли действовать срок договора до 2016 г.? Спасибо!

Я на пенсии с 2005 года, но работала до конца 2013 года (один год - 2011 не работала). В 2013 году я приобрела квартиру в собственность.

Можно ли вернуть вычет за 2013, 2012, 2011 - не работала, и 2010 годы? Или вычет начнется в 2014 году за 2013 год, за 2014 в 2015, но я сейчас полностью на пенсии и не планирую работать.

В общем за какие годы можно вернуть НДФЛ?