Отпуск работника-депутата на заседание сессии - законодательные основы и возможности работодателя.

---Здравствуйте, на основании местного законодательства. Всего хорошего.

Как по вашему мнению местное законодательство может перепрыгнуть через трудовой кодекс. если депутат выборная должность на бесплатной основе, а работает он по основному месту на основании трудового договора.

ЗАКОН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ДЕПУТАТОВ, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе, т.е. не получающие за это плату. отсюда и вопрос если слесарь с завода прошел в депутаты он продолжает работать на заводе. а сессия проходит раз или два в месяц, директор может и не отпустить с основного места работы. я полагаю работодатель имеет полное право не отпустить его на сессию.

В каком конкретно федеральном законе и статье указано, что работодатель обязан отпускать?

Ст.172 ТК РФ предусматривает гарандии для депутатов которые являются действующими работниками, УФСИН, Полиции, След.комитета, Прокуратуры, деп.Гос думы и Фед собрания и только. 131 ФЗ на который вы ссылаетесь, прямо ничего не предусматривает, а отсылает к уставу,и нормативным актам ОМС. Но акты ОМС не могут противоречить ТК. И я например как работодатель не отпущу в обязательном порядке на сессию своего работника который избран депутатом. Я имею полное право поставить ему прогул.

это все лирика. никто ничего не отменит. поскольку нигде конкретно такой гарантии как работодатель обязан освободить для участия в сессии депутата - не прописано. Никто ничего конкретного сказать со ссылкой на статью соответствующего закона не может.