Права работника при устройстве на декретную ставку - что нужно знать

₽ VIP

Добрый день, устроилась работать в сбербанк на декретную ставку, скажите пожалуйста если я уйду в декрет до выхода девушки с декрета на чью ставку я пришла мне будут платить декретные как и положено 3 года даже если она уже выйдет с декрета? И если я рожу второго ребенка не выходя с первого декрета мне будут продолжать платить декретные эта организация на первого и второго ребенка? И если я выйду с декрета а эта ставка занята уже той же девушкой на чью декретную ставку я пришла сейчас работать меня уволят сразу?

2.5 года назад устроилась работать в банк на деретную ставку. Через 2 года меня повысили и перевели на другую должность, но тоже декретная ставка. Сейчас ситуация обстоит так. Я 1 февраля сначала иду в отпуск на месяц, а потом с 1 марта иду в декрет Так же в марте выходит основной сотрудник, на чьей я ставке... В отделе кадров мне говорят, когда она выйдет, чтоб я написала заявление, о том чтобы меня не уволили до родов а потом естественно увольнение и ежемесячные пособия до 1.5 лет я теряю... Хотела бы уточнить может у меня есть какие-то права, например ничего не писать, ведь они не могут меня просто уволить спасибо заранее.

Устраиваюсь на работу на декретную ставку, сама при этом собираюсь в декрет через 4 месяца. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены? И могут ли меня уволить после рождения ребенка или только после того, как основная работница выйдет на работу. Скорее всего основная работница только уходит в декрет, а затем и я через 4 месяца после нее.

Устроена на декретную ставку, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1,1), человек на месте которого работала выходит из декрета, меня заставляют написать заявление по собственному желанию, я отказываюсь, собрались увольнять, по какой причине могут уволить и на какие нормы права ссылаться чтобы не уволили.

Взяли на декретную ставку, сейчас человек выходит из декрета и меня переводят на постоянную с понижением оклада. Правомерно ли это? Спасибо.

Меня взяли на декретную ставку, пообещав, что основная сотрудница выйдет еще не скоро. Сегодня сообщили, что она выходит в ближайшее время и мне придется уйти. Но в нашем учреждении есть сотрудники, которые работают на двух ставках (внутреннее совмещение). Учитывая этот факт, подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить меня, если ставки есть, но их совмещают другие сотрудники?

У нас в компании большие сокращения. Мне предложили перейти с постоянной ставки на декретную. Из декрета девушка должна выйти через год. При этом работодатель попросила об этом не разлашаться и не противиться переходу. Подскажите, если девушка та выходит из декрета при моем нахожлении на тот момент на декретной ставке и увольннии полагаются ли мне выплаты какие то или я могу остаться ни с чем? И вообще законно ли это предложение по переходу?

Я была принята на декретную ставку. Через год я сама ушла в декрет с этой ставки. Сейчас основной работник выходит на работу, имеют ли право меня уволить. Получается со мной заключен срочный договор. И обязана ли организация предложить свободные вакансии? Спасибо огоромное

Вопрос относится к городу челябинск.