Вправе ОК проверять подлинность сомнительного диплома без согласия работника и его уведомления о данной процедуре?

199₽ VIP

Да можете провести проверку на подлинность диплома.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 86 ТК РФ

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 1 статьи 86 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 99-ФЗ пункт 4 статьи 86 настоящего Кодекса изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 87 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте, Максим!

Вправе, предварительно уведомив работника, руководствуясь ст. 86 Трудового кодекса РФ и не нарушая Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015).

Удачи Вам!

Такая проверка без письменного согласия работника невозможна на основании п. 3 ст. 86 ТК РФ и п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ "О персональных данных". Если диплом окажется поддельным, работники отдела кадров не будут нести ответственности за приём на работу такого работника, поскольку законодательство не содержит указаний на обязанность работодателя проверять подлинность документов работника, представляемых при приёме на работу.

Сведения о выданных документах об образовании при наличии согласия работника можно получить в Рособрнадзоре.

Если работодатель сомневается в подлинности диплома, ему нужно направить запрос по адресу, где зарегистрировано учебное заведение, выдавшее диплом. Поддельный диплом не будет зарегистрирован в архиве высшего учебного заведения. Но здесь есть определенные трудности: сведения об образовании работника являются его персональными данными, которые, согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ, следует получать у него самого либо с его письменного согласия. В случае отказа работника дать согласие на проверку подлинности его диплома, работодатель может подать запрос в правоохранительные органы с целью проведения такой проверки. В этом случае будет проведена специальная технико-криминалистическая экспертиза, заключение эксперта будет являться доказательством подложности диплома, которое можно будет представить суду, если дело все-таки дойдет до него.

Согласно п. 11 ст. 81 ТК РФ, представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора является основанием для увольнения. Подложность диплома о высшем образовании должна быть подтверждена либо ответом на запрос из высшего учебного заведения, в котором сообщается, что диплом работнику не выдавался, либо заключением эксперта. Необходимо отметить, что увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является мерой дисциплинарной ответственности, а является самостоятельным основанием для увольнения за представление поддельного диплома. В данном случае имеет место нарушение закона при заключении трудового договора, который был составлен на основе подложного документа об образовании.

Максим, добрый вечер! Само по себе факт выявления подделки документов не очень приятен ни для работодателя, ну и тем более для работника. При этом в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 1 статьи 86, есть основания для проведения проверки в отношении работника. Это не обязанность, а право работодателя принять меры направленные на проверку тех или иных документов, которые вызывают сомнения. Так что, к Вашему сожалению или сожалению Ваших знакомых действия администрации абсолютно законны и обоснованы.

Вправе ОК проверять подлинность сомнительного диплома без согласия работника и его уведомления о данной процедуре?

В пункте 3 ст86 ТК РФ дан однозначный ответ на ваш вопрос. Без согласия и уведомления работника ОК не имеет полномочий на проверку подлинности сомнительного диплома.

Если согласие работника не будет получено.то работодатель имеет право на основании ст141 УПК РФ обратиться в полицию по факту использования подложного документа часть3. ст327 УК РФ.

По данному заявлению полиция согласно ст144 УПК РФ обязана провести проверку..

Здесь можно обойтись без всяких экспертиз. Полиция вправе сделать запрос в ВУЗ,который выдавал диплом и на это не требуется согласие работника.На основании полученного ответа можно делать вывод подлинный это диплом или поддельный

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 86 ТК РФ

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 86]

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

Да, ОК вправе проверить документ об образовании.

Разрешение работника не требуется - у него заключен трудовой договор.

А Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" в ст. 9 указывает:

"В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 (обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных) части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона".

Уведомление работника также не требуется.

Здравствуйте Максим. Нет не вправе, такие действия неправомерны, это персональные данные получаемые от третьих лиц. Работник должен дать на это письменное согласие.

ст 86 ТК РФ 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

Работодатель принимает на работу работника с определенной квалификацией и образованием, которое последний подтверждает дипломом. Соответственно, работодатель вправе требовать от работника подлинности диплома об образовании. В случае сомнений работодатель вправе проверить подлинность документа, если он поддельный, то работодатель вправе обратиться в заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела по ч. 3 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). Получение согласия от работника на данную проверку не требуется.

.

Кстати, проверить диплом очень и очень просто. Достаточно выйти на сайт Рособрнадзора и воспользоваться соответствующим онлайн сервисом проверки дипломов об образовании, смотрите здесь:

.

obrnadzor.gov.ru