Работники, оставшиеся без работы после распределения цеха - правовые аспекты и возможные действия

Вопрос №10677006 из г. Москва
опубликован 30.05.2016, 09:22

Дело обстоит так: В декабре 2015 Мама была на больничном. Выйдя в январе 2016 на работу узнала, что цех в котором она работала распределили, а она осталась в цеху одна. Даже нет начальства и тд. Позже позвали в январе на собрание её и нескольких человек из других цехов, которые так же оказались в этой ситуации, где было сказано устно без подписания каких либо документов, что сидят на "голой"часовой ставке без премий. Для вас работы нет. Далее был выпущен приказ о простое от 04.04.2016, при этом ознакомили её не 4 числа, а 6. Дальше она была дома и выйдя на работу 4 мая работала до 25 числа. Потом ознакомили со вторым приказом от 17.05.2016 и это только 25 числа хотя по приказу с 16 простой. Ни разу за пол года почти не предложили другое место для перевода. Можно что либо сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники, оставшиеся без работы после распределения цеха - правовые аспекты и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы