Разбивание отпуска - права и возможности для многодетной семьи

Вопрос №10677598 из г. Москва
опубликован 30.05.2016, 13:51

Мы многодетная семья. Дети 25 лет, 11 лет, 7 лет. Я не работаю. Моему мужу дают отпуск эти летом только на 2 недели. Следующие 2 недели в течение года. Имеет ли право работодатель разбивать отпуск. Муж работает в Москве официально. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Охотин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

30.05.2016, 13:59

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

не имеет права без согласия работника.

30.05.2016, 13:55

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Ольга, здравствуйте.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому если не было соглашения, то он может требовать полный отпуск.

30.05.2016, 13:57

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста