Права и выплаты при сокращении должности - какие компенсации предусмотрены, возможность досрочного ухода и его влияние на выплаты
Мою должность сокращают. Подписал уведомление сегодня. Вопросы: 1.На какие выплаты я имею право? 2.Должен ли я работать до 01,08, 2016 как указано в уведомлении или могу уйти до этого срока (если я хочу чтобы оставалась статья "сокращение" а не "по собственному желанию")? 3.И влияет ли то что я уйду досрочно, и если да то как, на выплаты? Заранее большое спасибо!
Добрый день. Выплаты указаны в ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию платить не рекомендую - ничего не получите
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основанием для увольнения будет сокращение численности штата.
Вам надо написать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Хочу уволиться досрочно по сокращению штата, есть уведомление на руках, гду прописано, что можно уволиться до истечения срока настоящего уведомления. Может ли работадатель отказать в досрочном сокращении, если нет подходящей должности и заставить уволиться по собственному желанию.
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и согласием на досрочное сокращение? Имею ли я право на какие-либо выплаты за период с 02 по 20 ноября?
Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Я являюсь матерью-одиночкой (ребенок до 14 лет), у нас сокращение штата, я по своему желанию подписала уведомление о сокращении. Хочу уйти раньше, чем закончится срок уведомления. Мне положены выплаты, как другим работникам при сокращении? Работодатель говорит, что нет. Почему? Я же подписала уведомление о сокращении?
Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Наболевшая тема-сокращение. Нам выдали УВЕДОМЛЕНИЕ, что с 01.09.2015 г нас сокращаю, сокращают наши должности, по соглашению сторон. Сейчас вдруг, начальство стали говорить, что что-то там не успеваем... и возможно, первого сентября они у нас попросят наши уведомления и выдадут другие, на другую дату. Пугают, что если не захотим, то с 1 сентября будем писать по собственному желанию. Имеют ли они на это право и что делать, чтобы спокойно уйти по первому уведомлению в сокращение?
Государственная служба. Реорганизация в форме присоединения. Я начальник отдела, мою должность сокращают, мне предложена должность ниже в другом отделе. Уведомление я подписала. Теперь передумала. Вообще на госслужбе предусмотрены выплаты по сокращению? Не хочу уходить по собственному желанию, хочу уйти в связи с реорганизацией по сокращению.
Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении.
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
До этого работник находился на больничном в больнице.
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
