Нужна помощь и консультация - выплата компенсации при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроена на основное место работы и совместительство. Получила от работы по совместительству по почте уведомление о сокращении должности совместителя, что в течение 2-х месяцев расторгнут договор. Вопрос, согласно какой статьи имею право требовать выплату (компенсацию) согласно сокращению за 2 месяца. Спасибо.

Работала на основной должности, 27.10 получила уведомление о сокращении должности, 18.11 уволилась и 19.11 устроилась на другую работу, но 19.11 была принята и на прежнее место работы по совместительству до дня сокращения 27.12. как будет рассчитано выходное пособие по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

Кроме основной работы ещё работаю по совместительству. На основной работе 01.12.2010 г. получил уведомление о сокращении занимаемой должности с 01.02.2011 г. От предложенной нижеоплачиваемой должности я отказался. На работе по совместительству на ближайшее время, 1-й квартал 2011 г., не предполагается заключение договора о полной трудовой занятости.

Могу ли я расчитывать на получение компенсации по сокращению на основном месте работы?

Спасибо.

В данный момент работаю по совместительству, с основного места работы уволилась в ноября. На днях работодатель прислал уведомление, что заключенный со мной на условиях совместительства тр.договор будет прекращен спустя 2 недели, в связи с приемом на работу (другого человека), для которого данная работа будет являться основной.

Подскажите, является ли это сокращением? И должен ли работодатель мне выплатить компенсацию за сокращение?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?