Права учителя химии в сельской школе - дополнительная оплата за лаборанта и электронный журнал, ограничения по рабочему времени.

У вас это должно быть прописано в трудовому договоре. Нет не может бесплатно. Должно быть заключено дополнительное соглашение и указано об условии оплаты.

Сверхурочная работа должна быть оплачена.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительная работа предусматривает доплату. Число доп. часов ограничено половиной мес. нормы часов.

.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

Здравствуйте. Нет, не имеет право. Это разные штатные единицы с разными трудовыми функциями. Тут совмещение должностей, если Вы обладаете необходимыми знаниями и образование позволяет, чтобы выполнять трудовую функцию лаборанта, поэтому обязательно заключение дополнительного соглашения и при соразмерной доплате

Трудовой кодекс РФ

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Не может заставлять работать бесплатно. Как видно из вашего вопроса, вам и не предлагали совмещение должностей, а просто расширили ваши обязанности.

А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом если не соблюдены вышеприведенные положения ТК РФ, то вы вправе продолжать исполнять только свои обязанности, которые исполняли раньше.

За любую дополнительную работу по другой должности, поручаемую исключительно с согласия работника либо в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с доплатой , либо в порядке внутреннего совместительства (за пределами установленной нормы) по другому трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ) работник должен получать оплату.

Требовать от работника выполнения работы , не обусловленной так или иначе трудовым договором , работодателю запрещается (ст. 60 ТК РФ ). Имеете право отказаться от всяких поручений , неоформленных в установленном законом порядке. Одного приказа мало. Любой приказ в отношении работника должен иметь основание (заявление, соглашение, уведомление ).

Заставить вас работать 36 ч. бесплатно, вместо 18, локальным актом нельзя, поскольку в Главе 3 , Статье 30. Закона об образовании, который называется "Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения",

в п.4 прописано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ «При совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата».

Доплата должна производиться в пределах выделенного на это фонда оплаты труда, единой суммой без дополнительных выплат. Размеры её оговариваются с работником при заключении трудового договора.

Поскольку за работу во вредных условиях (как учитель химии) в свое основное рабочее время Вы уже должны получать доплату за вредность, то при совмещении должностей (учителя и лаборанта), доплата по тому же основанию одному и тому же человеку в одно и то же время работы не производится.

За ведение электронного журнала законодательством доплата не предусмотрена.