Правомерность вынесения выговора за прогул и возможность обращения в инспекцию по труду при работе в детском саду

Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.

Работаю воспитателем в детском саду. Ситуация такая: в понедельник попросила коллегу отработать за себя (заплатив ей за смену) , а во вторник у меня законный выходной. Заведующая ставит прогул за вторник. Правомерно ли это? Как можно оспорить?

Я работаю оператором котельной, на работе упало давление сетевой воды, сообщила дежурному слесарю что упало давление пойди посмотри, он сказал все нормально, сдала смену, котел работал и насосы тоже работали, давление было низкое, вечером пришла на работу мне говорят трасса заморозили, причем здесь моя ошибка? Если все работала, это же работа слесарей, как написать правильно объяснительную?

Я воспитатель в детском саду у меня произошла такая ситуация, Я находилась в учебном отпуске до 7 февраля включительно. 8 февраля я должна выйти на работу, но по графику на это день у меня выпол выходной так как воспитатели работают 36 часов в неделю. И за меня работал подменный воспитатель в этот день. Поздно вечером 8 февраля мне позвонила заведующая с угрозами о том сто я прогуляла это день и она поставит мне прогул, и я не имела право на ходить по графику на выходном. Как быть в данной ситуации?

Я работаю воспитателем в детском саду. У меня произошла следующая ситуация. Заведующая д/с разместила объявление для сотрудников, о том, что состоится собрание и что явка всех сотрудников обязательна. Я заступила на смену, в помощницах у меня была няня, которую я попросила остаться в группе для присмотра за детьми, но няня отказалась оставаться объяснив это тем, что и ей сказали прийти на собрание. Поэтому я осталась с детьми в группе. На следующий день пришла заведующая и стала спрашивать почему я не пришла на собрание. Я объяснила, что в группе я была одна и детей не с кем было оставить. На что заведующая сказала: Я же говорила оставить детей и сказала писать объяснительную. Обязана ли я писать объяснительную, и кто в данной ситуации был прав?

В детском саду сложилась ситуация, родители не платили за детей два месяца. Заведующая шла им навстречу. А теперь она хочет сделать строгий выговор воспитателям за плохую работу с родителями или обязать воспитателей платить за этих детей. Как быть воспитателям? Спасибо!

Работаю в детском саду воспитателем. В садике не хватает воспитателей (отпуска учебные и очередные. Больничные), поэтому заведующая хочет изменить график работы, уменьшив рабочую смену на 30 минут ежедневно, а взамен этого работник для достижения месячной нормы часов обязан отработать вторую смену. Законно?

Работаю воспитатлем в детском саду. Отлучилась с рабочего места на 15 минут, чтобы купить подарок воспитанику, дети в это время были с воспитателем, у которго рабочая смена уже закончилась. Заведующая потребовала с меня объяснительную и сказала, что напишет приказ о дисциплинарном взыскании. Правомерно ли это, ведь я отлучалась по работе, а не по личным делам. Спасибо.

Я работаю посменно по 12 часов: либо в день либо в ночь. После ночной смены, отработав 12 часов, я окончила смену в 8 часов утра. И мне поставили в график в этот же день вторую ночную смены с 20 00 вечера. Правомерно ли это? Прошу написать номер статьи.

Как написать грамотно объяснительную записку заведующей я работаю воспитателем в детском саду а том что я ушла с работы по причине отсутствия детей и поставила в известность только сторожа.