Может ли он выйти на работу пока будут готовить документы для прохождения МСЭ?
В марте 2011 года моему папе выходить на пенсию (стаж на данном предприятии 16 лет), а проходя очередную комиссию на предприятии ему предлагают уволиться, так как он не подходит по состоянию здоровья (проф не пригоден). Он отказывается увольняться по собственному желанию и ложится в больницу, для подтверждения проф заболевания. Он проходит обследование и проф. Заболевание подтверждается. Ему открывают больничный лист, в котором указывают диагноз: проф. Заболевание (продолжает болеть). Терапевт предприятия закрывает выданный больничный и открывает новый. Скажите, пожалуйста, каковы дальнейшие действия моего отца? Может ли он выйти на работу пока будут готовить документы для прохождения МСЭ?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со статьёй 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Без медицинского заключения, выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель не имеет права ни переводить папу на другую работу, ни отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и соответственно уволить.
Спросить
Меня зовут Ольга. В мае 2015 года получила 2 группу инвалидности (общее заболевание) но продолжила работу. С октября 2015 и по данное время нахожусь на больничном. Продолжить работу не могу по состоянию здоровья. Непрерывный трудовой стаж на предприятии составляет 25 лет. как правильно уйти на пенсию с данного предприятия. Данное предприятие предлагает мне уйти на пенсию по собственному желанию или по соглашению сторон. Правы ли они? подскажите пожалуйста как правильно сделать.
В декабре 2014 г. муж проходил очередную водительскую комиссию от предприятия. В мае 2015 г. (!)пришло заключение, что он не допущен к работе с вредными условиями труда (ночные смены на машине скорой помощи, где он работает водителем). Предложили два варианта: уволиться по собственному желанию или уволят по статье заболевание. Разве ему не должны предложить другую работу на предприятии?
Мне предлагают уволиться с работы по собственному желанию, но у меня на руках заключение клиники проф. Заболеваний., проф. Заболевание подтверждают, копия имеется и у администрации. Администрация ничего не делает с оформлением пакета документов, акта проф. Заболевания.
10 лет работал на одной должности на предприятии с диагнозом гиппертония 2 степени, проходил от предприятия мед комиссию и был пригоден для работы, в этом году по тому же заболеванию мед комиссия признала проф непригодным, законно ли это?
Правомочно ли увольнение с работы ветерана подразделений особого риска по заболеванию. Комиссия по профзаболеваниям установила заболевания по которым я не могу заниматься работой которой отдал тридцать лет. На предприятии мне заявили, что предоставить мне другую рабату не могут Так как нет вакансий. Хотя по закону они должны предоставить работу с сохранением среднего заработка до установления инвалидности. Мне предлагают уволиться по собств. Желанию, иначе они и так уволят, но записью по состоянию здоровья. Что мне делать?
Возможна ли запись в трудовой книжке: Уволен по состоянию здоровья. После перенесенного инфаркта ему на предприятии предлагают уволиться по собственному желанию. По состоянию здоровья продолжать работу не может. До пенсии 10 месяцев. Является инвалидом 3 группы по общему заболеванию. Подскажите что делать.
Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.
У работника выявлено профессиональное заболевание. Экспертизой проф центра установлен и подтвержден диагноз. Составлен акт о случае проф заболевания, утвержден санитарным врачем. На обследовании по заключению проф центра МСЭ не установила процент (%) потери трудоспособности. При выявлении профессионального заболевания, коллективным договором предприятия закреплена норма компенсации возмещения вреда причиненного здоровью. При обращении за компенсацией предприятие отказывается выдавать ее, ссылается на то, что нужно подтвердить заключением (справкой) МСЭ процент (%) потери трудоспособности, предоставить выписки из карты от врачей о лечении по профилю выявленного заболевания, а также подтвердить прохождение санаторно - курортного лечения. Не уверен что это правомерно. Какие требование предъявить работодателю закрепленные законодательством, не доводя вопрос разбирательства в суде?
Я бы хотела проконсультироваться по такому вопросу: работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, объясняя это тем что я часто отсутствую и поэтому его не устраиваю как работник, у которого профессиональное заболевание. Так как у меня дополнительный отпуск санаторно-курортное лечение и при обострении проф. Заболевания осенью и зимой сажусь на больничный. Если не уволюсь по собственному желанию, то грозит уволить, а за что, найдет. Увольняться я не хочу, так как с проф. Заболеванием трудно устроиться. Проф. заболевание я получила на этом предприятии. Как быть в этой ситуации?
В 2010 году был представлен больничный лист, который оплатили. В 2013 году сотруднику сообщили, что больничный лист липовый и предложили уволиться по собственному желанию и компенсировать наличными деньгами опату больничного листа. Предприятие государственное бюджетное. Правомочны ли такие действия со строны предприятия.
