В марте 2011 года моему папе выходить на пенсию (стаж на данном предприятии 16 лет), а проходя очередную комиссию на предприятии ему предлагают уволиться, так как он не подходит по состоянию здоровья (проф не пригоден). Он отказывается увольняться по собственному желанию и ложится в больницу, для подтверждения проф заболевания. Он проходит обследование и проф. Заболевание подтверждается. Ему открывают больничный лист, в котором указывают диагноз: проф. Заболевание (продолжает болеть). Терапевт предприятия закрывает выданный больничный и открывает новый. Скажите, пожалуйста, каковы дальнейшие действия моего отца? Может ли он выйти на работу пока будут готовить документы для прохождения МСЭ?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со статьёй 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Без медицинского заключения, выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель не имеет права ни переводить папу на другую работу, ни отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и соответственно уволить.
Спросить
