Вопрос о выплате неиспользованного отпуска при увольнении в определенный период.

Да, на основании ст. 127 ТК РФ должны выплатить. В последний рабочий день.

Вам выплатят отпускные за все не отгуленые дни по дату увольнения.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если ваш отпуск был разбит на две части в соответствии со ст125 ТК РФ,то вам в день увольнения 1 июля на основании стст127 и 140 ТК РФ должны произвести полный расчет,в который должна быть включена и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ст127 ТК РФ гарантирует вам выплату компесации

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 140 ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Да обязаны выплатить. За все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам положен отпуск 28 дней за период с 01.06.2015г. по 31.05.2016г.

Смотря сколько дней отгуляли отпуск 17 марта 2016 года--если 28 дней., тогда получите за 2.33 дня (28/12=2.33),

если 14дней тогда получите за 16.33дня--ст.127ткрф.

Если вы использовали в марте полный отпуск за рабочий год с 1.06.15 по 31.05.16, то при увольнении 1 июля вам положена компенсация за 2,33 Календарных дня отпуска за один месяц стажа, дающего право на отпуск во втором рабочем году,Который начался с 01.06.16 и заканчивается днем увольнения 01.07.16. Ст . 127 ТК РФ . Компенсация за 2,33 дня при условии что продолжительность вашего отпуска 28 календарных дней