Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой
199₽ VIP
С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?
С уважением,
Ирина.
Да вы можете заключить договор одной датой. Кроме того в ст. 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для ученического договора.
ТК РФ Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
ТК РФ Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.Да такое возможно,пропишите дату когда прибудет на рабочее место. Лица, не являющиеся работниками предприятия, вполне могут быть приняты учениками по соответствующей специальности по трудовому договору. Такой договор не будет являться ученическим с точки зрения гл.32 ТК РФ, но это не мешает его сторонам включить в него все условия, касающиеся обучения. Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию "работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника" ст.59 ТК РФ, либо договор, заключенный на неопределенный срок.
Спросить
Договора можно заключить в один день.
Датой заключения договора будет календарная дата заключения договора.
Однако датой начала работ нужно ставить ту дату в будущем, когда реально можно и должно будет приступать к работе.
Приступает к работе с...
С той даты, когда работник приступает к работе непосредственно на рабочем месте.
А дату можно определить и по согласованию сторон.
Ибо оплату расходов на проезд дороги (пути) тоже можно положит на работодателя.
Спросить
Помнится вы задавали вопрос о том каким образом оформить направление работника на трех-дневные курсы.
Ученический договор стст199 200 ТК РФ и срочный трудовой договор ст59 ТК РФ вы конечно можете заключить одной датой.
А в срочном трудовом договоре согласно ст61 ТК РФ можно указать что он вступает в силу с даты подписания,а работник должен приступить к работе либо день прибытия на вахту(смотря в какое время суток будет прибытие) либо на следующий день после прибытия на вахту
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
СпроситьВсе пишите в одном договоре,дата заключения трудового договора,с момента направления его на курсы,но в нем же указать и дату приступить к работе,когда выезжает на вахту,так как следование к месту работы относится к рабочему времени.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
Сергей Анатольевич, Вы не ответили на вопрос "какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжает к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?
Спросить
Пишите дату, когда выезжает. Время в пути входит в учетный период. Ст. 300 ТК РФ
Ученический договор может быть заключен и до заключения трудового договора и во время его действия и являться дополнительным к трудовому. Ст. 198 ТК РФ .
Спросить
Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?
Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).
В договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе без даты по...
Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой.
В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил.
Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Вопрос по срочному трудовому договору!
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами.
Заранее спасибо!
Вопрос по срочному трудовому договору: если изначально трудовой договор был заключен без конечной даты... а до подписания актов выполненных работ по определенной работе-можно ли к нему заключить доп. соглашение - например на 2 или три месяца с окончательной датой этого договора?
