Правила руководителя - применение штрафов за опоздание и допустимое отсутствие на рабочем месте
Меня интересует вопрос как руководителя.
1.Каким образом я могу применять штраф за опоздание.
2. Сколько времени сотрудник имеет права отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины (покурить, чай попить)
Вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4 х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? Спасибо.
Имеет ли право работодатель проставить меньше часов, соответсвенно выплатить меньше окладную часть из за опоздания:
Без уважительной причины?
По уважительной причине (с предоставлением справки об опоздании пригородной электричке)?
Работодатель не отпускает в рабочее время по уважительной причине (конкретно для посещения лечебного заведения). И не подписывает заявление на часы без сохранения зп. Подскажите, являются ли данные действия правомерными. Может ли работник отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине? Что к таковым причинам относится? Сколько по времени (в день, месяц)? какие документы необходимо предоставь? Желательно со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
В течении какого срока времени работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при отсутствии какого срока времени на рабочем месте можно применить дисциплинарное взыскание либо лишение примии?
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Очень волнует ответ на вопрос-после какого количества опозданий сотрудника на рабочее место работодатель имеет право его уволить? При опоздании пишутся объяснительные записки, но приказы на их основании не издаются, просто удерживаются штрафы из "серой" зарплаты.
Разъясните, пожалуйста. Отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов (3 часа) по уважительной причине, но справку предоставить не могу, так как это были семейные обстоятельства. Сколько часов мне поставят в табеле рабочего времени и сколько соответственно оплатят? И еще. Как часто можно в течение месяца отсутствовать по уважительным причинам (врач, семейные обстоятельства)?
Меня зовут Юрий. Меня интересуют следующие вопросы:
- Сколько времени действует приказ о дисциплинарном взыскании?
Может ли время его действия быть сокращено? Если да, то каким образом?
Делается ли запись о нём в трудовую книжку?
- Делается ли запись о благодарностях (в т. ч. тех, которые в устной форме) в трудовой
книжке?
- Правда ли, что за опоздание могут уволить как за нарушение трудовой дисциплины?
Опоздание на сколько считается опозданием?
С уважением, Юрий.
