Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уменьшение отпуска при смене должности - сколько дней положено сотруднику по закону?

Вопрос №10711284 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2016, 19:50

Я работала преподавателем в колледже с 2006 г. по 2015 г.

31 сентября 2015 г. я уволилась, а 1 октября 2015 г. перешла работать в школу на должность воспитатель продленного дня. С 6 июня 2016 года я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. Но, вместо 56 дней, мне дают только 42 дня, мотивирруя это тем, что я пришла работать в школу с 1 октября 2015 г.

НО, ведь и на предыдущей работе в колледже я занималась педагогической работой, и в школе продолжила, только на другой должности. Сколько дней отлачиваемого отпуска мне положено по закону?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

У Вас рабочий период для предоставления отпуска с 01.10.2015года по 30.09.2016 года--могут РД предоставить полный отпуск.РД просто страхуется при увольнении если оформите отпуск с авансом обязаны вернуть отпускные за неотработанное время--ст.137ткрф.

02.06.2016, 19:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Добрый день! Я Вам могу разъяснить подробно.

Продолжительность Вашего отпуска никто не уменьшал, Вам положено 52 календарных дня за каждый год работы.

Ваш рабочий год составляет с 01 октября 2015 по 30 сентября 2016.

Вы идете в отпуск с 01 июня 2016, т.е. Вы отработали 9 месяцев.

Расчет: 56/12*9=42 кал.дн.

Так что все в порядке, беспокоится не о чем.

02.06.2016, 20:10

Спросить юриста

Е лена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы.

Я не поняла сокращение - РД.

И не поняла могу ли я по закону требовать все 56 дней, не смотря на ст. 137.

С уважением.

02.06.2016, 20:56

Спросить юриста

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. На предыдущей работе Вы получили расчет, в том числе отпускные.

А здесь Вам предоставляют отпуск досрочно, пока Вы еще не проработали 11 месяцев. Такова специфика образовательных учреждений. Коллега Дыкоменко привел Вам расчет продолжительности отпуска.

А сокращение РД, по-видимому, означает "работодатель".

Удачи Вам.

02.06.2016, 21:03

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, можете требовать 56 дней. Вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством . А разделение отпуска на части согласно статье 125 ТК РФ (предоставление части отпуска ) возможно только по соглашению обеих сторон. Право на полный отпуск за первый год работы (ваш первый рабочий год с 01.10.15 по 30.09.16) возникает у работника уже через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя согласно статье 122 ТК РФ .

02.06.2016, 21:14

Спросить юриста