Приказ о переводе на нижеоплачиваемую должность от 4 мая дают подписывать 2 июня не предупредив заранее. Законно ли это.
опубликован 03.06.2016, 11:23
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Нет
Приказ я не подписал. Как это должно правильно делаться ?
Добрый день. Просто отказывайтесь и указывайте на ст. 72 и 379 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Можно ли как то оспорить перевод на нижеоплачиваемую должность, если уже подписал приказ о переводе.
Действует ли приказ о переводе на нижеоплачиваемую должность, если не ознакомлен с приказом.
Необходимо помощь - Правомерность отказа главного механика подписать приказ о переводе водителем задним числом
Начальник департамента отказался подписывать приказ об учителе, переведенном во вечернюю школу, из-за середины учебного года
Перевод на нижеоплачиваемую должность. Как производиться перевод на нижеоплачиваемую должность?
Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода
Надо ли обжаловать непредупрежденное понижение и перевод на более низкую должность, узнав о нем только по приказу
Писал заявление на нижеоплачиваемую должность, но приказ на подпись не давали и документы не меняли. Законно ли это?
Уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность - последствия отказа подписать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут