Один человек должен выполнять обязанности завгара и инженера на 32 единицы автомобилей - анализ нагрузки

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.

Здравствуйте. Нам в казенное учреждение необходимо ввести единицу контрактного управляющего. На данный момент обязанности контр. Управляющего возложены на юрисконсульта. Ищем примерное обоснование для выделения единицы.

В организации 20 единиц автомобилей, грузовые и легковые, из них 2 Газели для перевозки людей на участок. Диспетчера в штате нет, имеет ли право инженер по выпуску машин выписывать путевки или менять штатное? Второй вопрос-организация поменяла наименование-менять нам удостоверения ответственного по БДД на другую организацию или нет?

В ИП численность в штате 99 чел... фактически работают намного больше... инженер по технике безопасности и охране труда должен быть? Это должна быть единица или можно возложить обязанности на юриста? Например.

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

У нас работает инженер по охране труда и промышленной безопасности. На нее возлагаем обязанности по ведению ГО и ЧС. Нужно ли вводить в штат должность Специалиста по ГОиЧС. Численность организации 200 человек. Если вводим единицу, можно ли назначить инженера по совместительству и каким образом.

У нас в организации сокращают штатную единицу - специалист по охране труда и технике безопасности. Обязанности по этой должности хотят вменить механику по выпуску автотранспорта. Должность будет называться инженер-механик. Правомерно ли это?

А сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова?

Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.