Ограничены ли рабочие права - задержка на работе после ночной смены без выходного дня?

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.

Вопрос такой, подруга работает по графику 3/3. В крайний день её выходного у неё была ревизия и они считались всю ночь, а на утро начинается её рабочая смена. Получается что после ночи она ещё и работала три дня. Скажите пожалуйста законно ли это? Или же после ночной смены ей должны дать отсыпной?

Являюсь сотрудником полиции, хожу на смену по графика 2/2 и место отсыпного после ночной смены меня ставят на дежурства суточное, имеют ли право начальство не давать мне отсыпной.

Вопрос в следующем:

Я работаю вахтовым методом, по сменному графику работы, по 12 часов.

День переменки с ночной смены в дневную по графику стоит выходной.

На пересменке, у меня отсутствует сменщик, в результате чего, я вынужден отрабатывать дополнительную смену, т.к. покидать рабочее место запрещено, работаю на опасном производственном объекте.

В течении какого времени работодатель обязан предоставить мне замену (после 12 ти часовой рабочей смены)?

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?

Здравствуйте!

Работаю на работе по сменам: 1-ый день-12 часов в день, 2-ой день 12 часов в ночь,3-ий день захватывает 8 часов ночной смены и начиная с 8:00 утра - отсыпной, 4-ый день полноценный выходной.

Скажем, у меня закончилась ночная смена 20 августа, я взял отпуск 14 дней с 22.08. Согласно сменному графику, получается, что я отдыхаю с 20.08 и 21.08, как отсыпной и выходной и пошёл сам отпуск с 22.08 по 6.09 и 7.09 на работу в день. Но мне поставили 5.09 и 6.09 два рабочих дня с 8:00-17:00 и после этих двух дней сразу в смену в день. Имеет ли право работодатель ставит 2 дня по восьмёркам, учитывая, что согласно сменному графику 5.09 и 6.09 отсыпной и выходной у моей смены? Спасибо.

У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2

Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.

В течении многих лет работаю на предприятии по графику сенного персонала, а именно с 8.00 утра и до 20.00 вечера-два дня подряд, затем отдыхаю 2 дня и только на 3-й день заступаю в две ночные смены с 20.00 и до 8.00 часов утра, после второй ночной смены отсыпаюсь, следующий день идет выходным, и потом все по новому, т.е. 2 дня по 12 часов, 2 выходных, на 3=й день ночная смена, отсыпаюсь днем до 20.00 и заступаю во вторую смену в ночь. Меня и коллектив устраивает такой график, но работодатель хочет изменить график одностороннем порядке, он хочет чтобы мы работали в смену по графику-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень много работников из коллектива приезжие и такой график не удобен для них. Каким образом обратиться к работодателю, с каким текстом, чтобы оставить старый график работы сменного персонала? На что можно сослаться из законодательства, ТК и т.д? Прошу вас помочь. С ув. Алексей.

Следующий: Муж работает на предприятии. У него такой график 3/1 (из них первая смена-с 6 до 14; вторая смена с 14 до 22; и третья смена с 22 до 6 утра, после чего 1 выходной (после ночной смены) и далее по кругу. Я хотела бы узнать, по закону такой график возможен? Или после ночной смены положен отсыпной и за ним выходной?

ГРАФИК РАБОТЫ 2/2 (ДЕНЬ, НА СЛЕДУЮЩИЙ НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)

У МЕНЯ 12 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ИМЕЕТ ЛИ НАЧАЛЬНИК ОСТАВЛЯТЬ МЕНЯ НЕ ОПЛАЧИВАЯ ВРЕМЯ ЗАДЕРЖКИ. ГРАФИК РАБОТЫ 2/2 (ДЕНЬ, НА СЛЕДУЮЩИЙ НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)

В праве начальник задерживать подчиненного.