Заголовок - Какое заявление нужно предоставить компании для постановки гражданина Киргизии на миграционный учет на 1 год?

Для заключения трудового договора с гражданами большинства этих стран требуется получение разрешения на работу.В соответствии с российским законодательством, получение разрешения на работу для иностранных граждан из стран Ближнего Зарубежья возложено на самих иностранцев. Иностранец лично обязан обратиться в УФМС РФ с заявлением о получении разрешения на работу. Разрешение на работу выдаётся на срок действия трудового договора, заключенного с работодателем, но не более одного календарного года.

Помните, что до получения разрешения на работу на руки, иностранный гражданин не имеет права приступать к трудовой деятельности. Эту будет расцениваться как привлечение к труду нелегалов. Что карается огромными штрафами для работодателя (от 250 000 р. до 800 000 р.) и возможной депортацией для работника.

Но несмотря на личное обращение иностранного гражданина, для получения разрешения на работу работодатель, желающий привлечь иностранного работника, должен иметь необходимую квоту на текущий год. Это существенное условие. При отсутствии у Вас квоты вы не имеете права заключать трудовой договор и иностранным работником.

Правительством РФ ежегодно утверждается список внеквотных должностей. На эти должности работодатель может привлекать иностранных граждан без наличия квоты. Зачастую, для работодателя это единственный шанс легально привлечь иностранного работника. Но рассчитывать на список внеквотных должностей могут только те работодатели, которые хотят привлечь иностранцев на руководящие должности либо на квалифицированные инженерные профессии.

Те же, кто хочет видеть в штате иностранцев рабочих специальностей, должен убедиться в наличии квоты. И только тогда заключать трудовой договор с иностранными гражданами.

Все формы уведомлений миграционной службы утверждены приказом от 28 июня 2010 г. N 147 Федеральной миграционной службы РФ