Я получаю втрое высшее образование, обучаясь по заочной форме. В статье 177. ТК РФ закреплено, что «гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые», т.е. на гарантированный отпуск по обучению я претендовать не могу. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск без содержания на основании справки вызова – как уважительная причина или она так же не может быть основанием его предоставления?
Если законом не предоставлно вам право на получение оплачиваемого отпуска,то работодатель и не обязан это делать.
Отпук без содержание только на усмотрение работодателя.Обязанности такой у него тоже по закону нет.
СпроситьДобрый день!
Статьёй 177 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Где, в частности, установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Поскольку Вы получаете второе высшее профессиональное образование, то работодатель, в случае направления им на обучение, вправе и обязан предоставить Вам гарантии предусмотренные в статье 173 ТК РФ.
Относительно предоставления отпуска без сохрания заработной платы, предусмотренного статьёй 128 ТК РФ, необходимо учитывать, что это является правом, а не обязанностью работодателя. Заставить использовать право недопустимо и незаконно. Справка-вызов из учебного учереждения не является уважительной причиной для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платой. Единственным вариантом сделать обязанностью работодателя предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (возможно и с оплатой) если таковое будет прописано в коллективном договоре организации, как обязанность работодателя.
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
