Возможность Центра занятости учитывать премиальные при подборе работы - аспекты зарплаты и прожиточного минимума

Я была уволена в связи с сокращением штата. Встав на учет в Центр занятости, мне была предложена вакансия с зарплатой 8 тыс. оклад+премиальные. Общая сумма до 12 тыс. Мой средний заработок в предыдущей организации 23 тыс. Насколько мне известно, мне не могут предложить работу меньше прожиточного минимума (в моём регионе это около 10 тыс.) Может ли Центр занятости при подборе подходящей работы учитывать возможные премиальные или должен ориентироваться только на оклад?