Нарушение прав работника - отказ в выплате заработной платы и задержка расчета при увольнении
Уволилась по собственному желанию! 06.06.2016 был последний рабочий день! Была на больничном до этой даты! Расчет не выплатили, при этом я не получила зарплату за апрель месяц! Сказали сегодня насчитают! В итоги позвонили сказали, чтобы за расчетом приходила в пятницу! Имеет ли право работодатель так поступать? Что я могу предпринять со своей стороны?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Изучите ст.236ткрф.
Спросить
Нет, конечно, не имеет права! В последний день работы с Вами обязаны произвести окончательный расчет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! расчет должны были с вами произвести в день увольнения, работодатель не прав в данном случае. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В рассматриваемой ситуации порекомендовала бы вам подать исковое заявление в суд с требованиями к бывшему работодателю о выплате заработной платы и иных сумм, полагающихся при увольнении. Также целесообразно заявить требования об уплате процентов на сумму долга в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Требования работников (бывших работников), вытекающие из трудовых отношений, не облагаются государственной пошлиной.Всего доброго!
Спросить
Что делать, я уволилась по собственному желанию, получила расчёт, но работодатель не оплатил мне больничный лист вместе со всем расчетом, сказал, что оплата по больничному листу будет позже. Имеет ли работодатель право так делать?
С 31 марта была уволена по собственному желанию. Трудовая была возвращена в последний рабочий день, а расчёт обещали в день выдачи зарплаты всем сотрудникам организации (зарплата выплачивается месяцем позже, четкого числа выплаты нет, т.е зарплата за март должна быть с 20 по 25 апреля). Сегодня уже 27 апреля, расчета нет и неизвестно когда будет! Куда можно обратиться и какие действия предпринять?
Когда должен быть расчёт при увольнении по собственному желанию, если последний рабочий день был в пятницу.
3 месяца назад я уволилась по собственному желанию. Зарпату за последний рабочий месяц (март) до сих пор не выплатили (зарплата в конверте). Что делать в такой ситуации?
Уволилась по собственному желанию 3 мая 2016, последний рабочий день был 29 апреля. Меня не рассчитали, говоря что нет расчетного счета, но трудового говоря тоже нет. Как поступить в этом случае?
Коэффициент рефинансирования на зарплату был рассчитан. Уволилась в декабре 2011 г. по собственному желанию. Рассчёт и тр.книжку получила в день увольнения. Могу ли я сейчас (в августе 2012 г.) подать иск в суд на бывшего работодателя о взыскании морального ущерба за систематическую задержку зарплаты?
Уволилась без отработки по собственному желанию, 27 июля был последний рабочий день, работодатель произвел расчет, но сумма была неверная, сейчас они звонят мне, чтобы я забрала трудовую книжку, но мне бы хотелось, чтобы мне доплатили, как добиться этого?
Я устроилась на работу 28 ноября 2012.14 апреля 2016 года я уволилась по собственному желанию. Последний раз была в отпуске в июле 2015 года. При зарплате 38 000 мне выплатили компенсацию 12500. Правильно ли это?
Я уволилась по собственному желанию, но последние дни перед увольнением была на больничном. Больничный лист сдала по месту работы, все документы и расчет получила. Но оплата по больничному листу была начислена позже. Имеет ли право работодатель требовать у меня копию трудовой книжки как условие получения выплат по больничному?
Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период.
1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше?
2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны?
3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию?
Спасибо.
