Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Предложили уволиться с работы из-за активной деятельности в профсоюзе - опыт работы 29 лет на крайнем севере, возраст 48 лет. Как поступить?

Вопрос №10752559 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 08.06.2016, 14:48

Предложили уволиться с работы, не за нарушения, а за активную деятельность профсоюза (я член профсоюзного комитета) работаю в данной организации 29 лет мне 48 лет район крайнего севера. Как быть?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Предложите им взамен обратиться к законным основаниям для увольнения по инициативе работодателя, если своего желания покинуть работодателя не имеете. ст. 81 ТК РФ.

Как альтернативный вариант можно предложить увольнение по соглашению сторон, в рамках которого можно обсудить размер денежной компенсации за предложение уволиться. Например, это может быть двухкратный или трехкратный среднемесячный заработок. ст. 78 ТК РФ.

08.06.2016, 15:03

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Не увольняться. Силом не заставят.

08.06.2016, 14:50

Спасибо. Я тоже так думаю

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Не увольняйтесь, пусть работодатель увольняет сам, а Вы потом обжалуете в суде.

08.06.2016, 14:50

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Срок, до какого числа я должна написать заявление, мне не установили, в письменной форме от них ни чего нет. Сколько мне ждать или искать другую работу?

08.06.2016, 15:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравсвуйте!

Может просто напугали? Работать в такой обстановке будет психологически затруднительно. Не увольняйтесь, если найдете работу лучше, тогда и пишите заявление.

08.06.2016, 15:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Наберитесь терпения. Для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания. Если бы они у них были, вас бы не просили уволиться, а письменно уведомили бы о наличии этих оснований. Например , сокращение штата или численности. Продолжайте спокойно работать, надлежащим образом выполняя свою трудовую функцию, чтобы не давать работодателю повода применять дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и в виде увольнения в том числе.

Если уж очень не хотите ждать или намек повторится, предложите им в той же форме что вам и намекнули вариант расторжения договора по соглашению сторон с компенсацией не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

08.06.2016, 15:38

Спросить юриста