Кто определяет вредность условий труда и внедряет сокращенный рабочий день - независимая организация или внутреннее дело руководства предприятия?
Кто определяет вредность условий труда на рабочем месте? И, соответственно, кто устанавливает сокращенный рабочий день для работника? Это какая-то независимая внешняя организация или внутреннее дело руководства предприятия?
Имеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.
Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86
Спросить
На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.
Если все сотрудники будут работать на час короче (на 0,85) ставки, это будет являться сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей? И можно ли работать так больше полугода?
По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Меня уволили по ст.77 п.8 за неимением у работодателя для меня работы, хотя медкомиссия и БМСЭ допускает меня на работу по прежней должности, только с сокращенным рабочим днем. Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам, создать рабочее место для меня на предприятии с вредными и опасными условиями труда, если медкомиссия дает разрешение на работу, но только с сокращенным рабочим днем?
Могу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились. Я и на первом месте и на переведённом месте была подсобным рабочим. На первом месте была какое то время вредность, так как я сначало была оператором ГНС, но потом по приказу меня сделали подсобным рабочим, убрали и молоко и вредность, но обязанности остались те же. Могу ли я потребывать материальный ущерб и за моральный?
30 апреля сокращённый рабочий день. Может ли директор предприятия, отменить его и сделать обычным рабочим днём? Можно ли омпорить этот момент?
Я работаю на гос. предприятии (заводе) слесарем в опасных и вредных условиях труда при рабочей температуре +75-80 гр. имею-ли я право на сокращенный рабочий день по ТК. кодексу. Работаем мы с 8-00 до 17-00. вредность убрали, включая молоко, с зарплатой 23000 т.р.
