Кто определяет вредность условий труда и внедряет сокращенный рабочий день - независимая организация или внутреннее дело руководства предприятия?

• г. Санкт-Петербург

Кто определяет вредность условий труда на рабочем месте? И, соответственно, кто устанавливает сокращенный рабочий день для работника? Это какая-то независимая внешняя организация или внутреннее дело руководства предприятия?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Данным вопросом занимается отдел по охране труда.

Спросить
Пожаловаться

Имеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.

Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86

Спросить
Пожаловаться
Вячеслав
27.06.2018, 07:31
На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней).
Подробнее
1 ответ
Наталья
06.08.2017, 09:57
На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок)
Подробнее
3 ответa
Надежда
12.02.2015, 12:54
Если все сотрудники будут работать на час короче (на 0,85) ставки, это будет являться сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей? И можно ли работать так больше полугода?
Подробнее
2 ответa
Сергей
28.12.2018, 14:04
По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Подробнее
1 ответ
Сергей
24.12.2014, 16:58
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Меня уволили по ст.77 п.8 за неимением у работодателя для меня работы, хотя медкомиссия и БМСЭ допускает меня на работу по прежней должности, только с сокращенным рабочим днем.
Подробнее
2 ответa
Елена
26.02.2016, 11:06
Могу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились.
Подробнее
2 ответa
Татьяна
30.04.2020, 10:54
30 апреля сокращённый рабочий день. Может ли директор предприятия, отменить его и сделать обычным рабочим днём? Можно ли омпорить этот момент?
Подробнее
1 ответ
Вячеслав владимирович
05.08.2018, 14:16
Я работаю на гос. предприятии (заводе) слесарем в опасных и вредных условиях труда при рабочей температуре +75-80 гр. имею-ли я право на сокращенный рабочий день по ТК. кодексу. Работаем мы с 8-00 до 17-00. вредность убрали, включая молоко, с зарплатой 23000 т.р.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение